中的相关法律法规的规定。本案是劳动争议纠纷案件，并非一般的民事案件，应当适用劳动法这个独立部门法的相关劳动法律法规。劳动法与民法作为两个不同的部门法，是有极大差别的，各自有自己的法律体系和配套法规。《民法通则》第二条规定“中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和 ...
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中的相关法律法规的规定。本案是劳动争议纠纷案件，并非一般的民事案件，应当适用劳动法这个独立部门法的相关劳动法律法规。劳动法与民法作为两个不同的部门法，是有极大差别的，各自有自己的法律体系和配套法规。《民法通则》第二条规定“中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和 ...
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，应依本准则办理之，其未规定者，依证券发行人财务报告编制准则及财团法人中华民国会计研究发展基金会财务会计准则委员会发布之一般公认会计原则办理之。银行据以编制 示银行重大员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近三年度银行因劳资纠纷所遭受之损失，并揭露目前及未来可能发生之 ...
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干预下，被告安徽××公司与其员工刘××、黎××等人的劳资纠纷事件才得以妥善处理。基于上述事实，该组证据所证明的第二个问题是：刘××、黎××等人是被告安徽富煌 的收料员，被告刘××还委托豆××给原告支付过钢材款，对此没有证据。 原告对两份打款凭证的真实性认可，对支付凭单的真实性不认可，但对证明的问题均不 ...
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规范为主要内容的经济法。换言之，经济法产生于立法者不再满足于从公平调停经济参与人纠纷的角度考虑和处理经济关系，而侧重于从经济的共同利益，经济生产率，即从 的范围。与社会法对应的国家干预，是对劳资关系领域和社会分配领域的干预。无论在市场经济运行的哪个阶段，这两个领域都需要国家干预，因而国家干预的范围比较 ...
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7.3对法人和个体经营者拒绝国家登记或者拖延登记的案件； 7.4股份公司与股东之间以及其它形式公司出资人之间在公司活动中产生的纠纷，劳资纠纷除外； 7 目前为一名第一副院长和两名副院长； 仲裁法院主席团； 仲裁法院行政院长； 民事和其它法律关系案件审判庭，由10个合议庭构成； 行政法律关系案件审判庭 ...
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企业利益与劳动者利益达到均衡发展。 劳动关系与劳务关系的区别。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳务 适用法律、妥善处理各类纠纷，尤为重要。从整体上看劳动关系与劳务关系的区别主要有以下几点：一是主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即 ...
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Selznick教授、日本著名法学家Tatsuo Uemura教授作了精彩的演讲。之后，会议沿AB两个会场平行展开，各会场采取专题发言、专家点评、自由讨论相结合的方式 一）关于企业社会责任的理论前沿 北京大学朱苏力教授在致辞中指出：有两个主要的制约，让我们应当关注企业社会责任问题，也使本次学术会议有 ...
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时代，同时也开启了我国法治建设的新纪元。[1] 回溯30年波澜壮阔的改革大潮，有两个源头清晰可见：一是党的工作重心从以阶级斗争为纲转到以经济建设为中心 完善信访制度，畅通信访渠道，弥补了现有纠纷解决机制中的一些缺失；制定《国家赔偿法》和健全各类行政补偿制度，使公民、法人受到的损失能够得到及时赔偿和补偿 ...
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，也有由于事先沟通不够，掌握情况不全面，因此出现这样那样认识上的偏差，两个效果统一未能达到最佳。因此加强法院与驻区大企业的沟通联系，是法院稳妥 驻区大企业改制、破产案件，加强对破产案件监督指导；围绕劳资纠纷，成立劳动争议案件专门合议庭，维护劳资双方的合法权益；围绕企业开发建设，总结建设工程承包纠纷经验 ...
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