的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。 经济性 年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；对于个人取得的一次性经济补偿金收入中超过当地上年职工平均工资3倍数额以外的部分应该计算个人所得税。具体平均办法是：以 ...
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某制糖厂是一个有70多名员工的集体企业。自2006年以来，企业经济效益一直不好，现亏损1260多万元，连银行贷款利息都还不上，银行也因此拒绝给 内的(病);4.女职工在孕期、产期、哺乳期的(弱);5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(老)。 同时，裁减人员时，还应当优先留用下列 ...
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全庭共受理21件，结案20件。2010年前11个月收案数量已经大大超过2009年全年，由此可见此类案件增长速度之快必须引起相关部门的关注。 (二) 劳动 其中所涉及企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起 ...
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固定期限的劳动合同：（1）劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；（2）劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄在10年以内；（3）复员专业军人初次 方继续履行合同，而是要求解除合同，则不发生实际履行问题。审判实践中经常遇到的一个问题是：法院能否依职权判令实际履行劳动合同？我们认为，实际履行制度的适用， ...
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固定期限的劳动合同：（1）劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；（2）劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄在10年以内；（3）复员专业军人初次 方继续履行合同，而是要求解除合同，则不发生实际履行问题。审判实践中经常遇到的一个问题是：法院能否依职权判令实际履行劳动合同？我们认为，实际履行制度的适用， ...
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正当理由，不参加再就业训练的；(五)参军、就学或出国(出境)定居的；(六)符合法定退休年龄，可依法领取养老金的；(七)在领取失业救济金期限内被劳动教养或判刑的。第 部委规章（1）条第四十条 本规定所称职工不包含单位聘用的境外员工。第四十一条 本规定不适用单位招用的外来劳务工。第四十二条 本规定由市社保 ...
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4、哪些人员不能裁减 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动 ...
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制，计算周期为 (年、季、月、日)，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间; (三) 不定时工作制。 实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方 在诊断或者医学观察期间的; (4) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的; (5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6) 法律、法规 ...
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约定的终止条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有规定的均应终止。合同签订后，原告在家休息不上班，单位给原告缴纳三金，每月发放工资147 合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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工作确有困难，企业可按月发给本人工资的70％，离岗休养至达到法定退休年龄办理退休手续时止。(三)职工本人愿意自谋职业的，企业可按规定发给一次性辞退 或上级劳动部门接到申诉并查实后，应通知其立即纠正并补发保险金(含利息)，同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发金额5％的赔偿金，利息和赔偿金从管理费中列支。第 ...
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