27日到2010年7月15日的双倍工资，加班工资，补交2010年4月到2010年7月的社保，要求经济补偿，结果仲裁委不支持我的大部分的请求，只 真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的 ...
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27日到2010年7月15日的双倍工资，加班工资，补交2010年4月到2010年7月的社保，要求经济补偿，结果仲裁委不支持我的大部分的请求，只 真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的 ...
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27日到2010年7月15日的双倍工资，加班工资，补交2010年4月到2010年7月的社保，要求经济补偿，结果仲裁委不支持我的大部分的请求，只 真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的 ...
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1月16日免去被告郑州办事处主任变更劳动合同后，未就被告新的岗位职责及是否纳入公司考勤管理进行约定。而原告在庭审中提供的签到表显示郑州分公司的主任 的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两个规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政 ...
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养老保险基金统筹的，从处置破产财产所得中一次性拨付离退休人员１０年基本养老保险金补交统筹基金。然后由养老保险机构按规定给予破产企业离退休职工相应的养老保险待遇。 ，面向社会公开招收。属新建、扩建单位招工，必须按一定比例招收失业职工和下岗富余职工。第九条有条件的企业可以进行职工“买断工龄”的试点，即在 ...
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养老保险基金统筹的，从处置破产财产所得中一次性拨付离退休人员10年基本养老保险金补交统筹基金。然后由养老保险机构按规定给予破产企业离退休职工相应的养老保险待遇。 ，面向社会公开招收。属新建、扩建单位招工，必须按一定比例招收失业职工和下岗富余职工。第九条有条件的企业可以进行职工“买断工龄”的试点，即在 ...
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的固定期合同还未到期。这样的情况用人单位是不是负有责任？ 3.用人单位前些年没给劳动者缴纳社保金，是否应该在解除合同时补交？ 4.劳动者户口不在用人单位的所在地（外省），劳动合同解除后，养老保险和医疗保险是不是可以全部取出来？ 以上咨询都是就同一个劳动者而言。 ...
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起诉，涧西区法院以(2008)涧民三初字第10号《民事裁定书》裁定双方之间是否存在劳动关系尚不能认定，应向仲裁委申请仲裁，之后不服仲裁可向法院起诉，故而 金8.5%、公积金10%、失业金3%)后，每年再给公司交纳240元的管理费用，可以在公司挂靠。特此申请”。许平超对申请的真实性没有异议但称是被迫写下 ...
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享受经济补偿金和失业救济金。据此，被告又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳(2000)28号“关于办理职工内部退养和自谋职业的通知”，对自谋 在解除劳动关系之后到与被告河南第一火电建设公司恢复劳动关系之前的“三金”的补交由社保部门核实应缴纳的比例标准后，由原告贾建军、被告河南第一火电建设 ...
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，认为不真实。被告华管局对该组证据无异议。第三组证据证明符合办理社保条件。①陕西华山管理局华山山门管理站营业执照；②华阴市劳动局统筹办计算郭福信交纳统筹标准 劳动仲裁委员会提交了书面仲裁申请，因仲裁委接待人员对养老金是否应该支付的政策把握不准，建议其先行与单位协商，后该郭多次找有关领导人员协商未果，于 ...
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