劳动合同，请您收到此通知后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹 ，尹××与××有限责任公司提供的于2007年签订的《劳动合同书》，虽然双方在劳动合同期限上存在争议，但××有限责任公司在2008年1月23日提前1个月通知尹 ...
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工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、 与原告进行工作交接并领取退工证明，且原告送达被告《人事令》的时间在劳动合同到期终止日之后，故证人的上述证言不影响本案定性，本院对证人上述证言不予认证 ...
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第二十三条非本人意愿中断就业主要包括下列情形：一、劳动(聘用)合同到期终止；二、被用人单位解除劳动(聘用)合同；三、用人单位提出，协商一致解除劳动(聘用) ，由职介中心按照上述规定办理相关手续。第四十条用人单位与外省市城镇职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系时，应持《社会保险登记证》、《北京市 ...
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的，劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动劳动合同的法律责任。 36、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，此后劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同 试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成 ...
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的，劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动劳动合同的法律责任。 36、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，此后劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同 试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成 ...
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月11日汪某向公司提交打印的辞职书，并于同日办理离职交接手续，签署员工离职手续清单，但拒绝签署公司出具的终止劳动合同申请书。大成通号公司向法院提交汪某在仲裁 并将合同期限予以约定，此时双方均无法知晓在该合同到期之时，是否仍旧有存续劳动关系的意愿。故大成通号公司主张2008年4月18日签署的劳动合同是对 ...
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维公司提出辞职申请，四维公司当日予以同意，并于同月19日与钟韦皓办理了离岗手续。同月22日，四维公司向钟韦皓下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，四维公司又向钟韦皓下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明钟韦皓于2008年5月17日向四 ...
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被告无视合同的约束力，拒不交纳保龄费，其行为是错误的。合同到期后，被告既不交费又不上班，长期在外，只要组织照顾，不要组织纪律；原告对被告的 交纳保龄金，且仍然在外抓收入。与此同时，上诉人多次要求被上诉人给其办理退休手续。一九九七年三月三十一日，被上诉人经厂长办公室研究并提交职代会讨论作出《关于郭俊亮 ...
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合同的期限尚未到期，因此口头商定可作为第二次劳动关系的延续，待第一份合同到期后再订合同。对原告提供的上述证据，被告除对证据2、3，即金某的书面证言和 ，但其本就是原告负责人事的职员，具体办理包括被告在内的相关员工的录取、签约等事宜，即便其已从原告处离职，仍与本案合同为何未签订的争议存在利害关系，故对其 ...
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，原告亘立酒店与被告李明初之间签订的劳动合同没有到期，原告亘立酒店提出合同到期与被告协商终止劳动合同与事实不符。张家界市劳动争议仲裁委员会对经济补偿金的 亘立酒店提前解除与原告李明初的劳动合同应支付的赔偿金为1366.3*2=2732.6元，减去被告李明初在办理离职手续时已经领取了1239.8元，还应 ...
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