费用赔偿限额为10000元、财产损失赔偿限额为2000元。……死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的 ，也只能按工伤事故的有关规定处理，而不能要求广西林科院承担民事侵权赔偿责任。否则，一个单位的司机若受命驾驶一辆满载员工的大巴外出办事发生 ...
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做伤残鉴定，因此，是否构成伤残还处于无法预知的状况，单位理应承担的赔偿责任范围同样无法确定，当事人作为一个没有专门知识经验的一般人在签订协议时，自然 取代工伤保险很多企业为了减少资金支付，不愿意为员工缴纳工伤保险费，但是又担心员工发生工伤事故，于是选择了为员工投保意外伤害保险。企业的初衷是好的，但是 ...
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重新核对，现就申请人提出的复议申请答辩如下：经查，1、C某生前为申请人单位员工，主要从事市场营销、跟车押运等工作；2、2012年12月12日上午8时许 的，车辆是谁在驾驶，是对方驾驶员还是己方驾驶员抑或死者承担交通事故责任，均不影响工伤的认定，因为《工伤保险条列》第十六条仅规定了三种情况不属于工伤： ...
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行为，上诉人应承担其工伤待遇;其是否具有上诉人认可的驾驶员资格以及事故责任的认定，不是排除享受工伤待遇的法定事由，与本案没有关联。 首先，E此次驾车行为系工作行为，上诉人应承担其工伤待遇。E作为上诉人的员工，其驾驶车辆从事运输的行为系执行工作任务的行为，并且深圳市劳动和社会保障局 ...
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经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。 第七章培训第三十七条所有 ，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。 第四十 ...
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原告的诉讼请求。 被告郑州市二七区人事劳动和社会保障局提交的证据有：1、工伤事故报告、河南省工伤认定申请表；2、陈巧身份证明书、律师事务所公函、授权委托书；3、 但原告在起诉状、庭审过程中的陈述及本案相关证据能够证明陈玉奇是原告的聘用员工，与原告存在事实劳动关系。原告认为其与陈玉奇之间是雇佣关系，而不 ...
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的,从法律上讲,两个用人单位均有承担责任的义务,但是由谁承担更合理,要根据具体情况分析。其次,确定工伤事故发生地。到某厂做临时工属于个人行为,并非用人 工伤保险费缴费基数和费率自行缴费。请在合同和工资单将工伤保险费支付给员工予以明确。相关法条：第五十条（非全日制从业人员缴费）招用非全日制从业人员的用人 ...
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工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的， 保险责任由职工劳动关系所在单位承担。举例：张三为甲单位员工，承包了第一车间，后车间员工李四工伤，因为李四的劳动关系在甲单位，所以由甲单位承担 ...
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经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章 培训第三十七条 所有 ，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。第四十 ...
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代表人：李克澄，经理。委托代理人：许建中、肖亚文，该公司员工。被上诉人(原审被告)：深圳市社会保险管理局，地址：深圳市彩田南路社保大厦13楼。 深社保伤认[2000]10124号《深圳市工伤认定书》；2、1999年10月11日普宁市公安局交通警察大队作出的《道路交通事故责任认定书》；3、2000年7月 ...
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