在长期实行计划经济期间，经济主体形式的单一，国有和集体企业占居绝对优势的社会地位和法律地位，其员工亦受到特别的劳动保护，国家通过劳动法强制企业为劳动者购买工伤保险 篇、亲属继承篇》，法律出版社1998年6月第一版。13 杨立新：《工伤事故责任及人身伤害事先免责条款的效力》，王利明主编：《中国民法安全 ...
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单位的员工在劳动过程中所遭受的人身伤亡事故，受害者是用人单位的员工是该事故被认定为工伤事故的前提条件。换言之，受害者必须与用人单位之间存在劳动关系。只有受害者 受定作人的指挥管理，独立完成工作任务。二、职工须有人身损害事实存在受害者如想追究用人单位的工伤事故责任，则首先要说明其有损害事实存在。工伤事故 ...
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劳动和社会保障局作出X劳社伤认（2004）1418号《工伤认定书》，以“B在事故中负次要责任，违反了《道路交通管理条例》第七条第二款的规定 增加了劳动者维权的难度、间接帮助用人单位拖延支付工伤事故赔偿时间。 工伤事故赔偿案件中，提起仲裁的绝大多数是单位员工，而不服仲裁裁决提起诉讼的当事人以用人单位居多 ...
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或工伤保险机构是否可以因员工获得民事赔偿而减少应当给予的工伤赔偿。这就提出了工伤事故中工伤保险责任与民事侵权责任的竞合的问题。 现行的立法情况是： 认为工伤保险往往难以补偿劳动者的损失，将社会保障和民事赔偿结合起来实现民事赔偿对工伤保险的补充符合我国法律保护劳动者的立法精神。 当然，我们也从这种双份的 ...
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所拥有的垄断优势，把为了保证供给而采取的垄断变成了企业获得垄断暴利和企业员工获得垄断福利的工具。[5] 而作为涵盖了我国75%以上城镇就业人员的中小企业，特别 ，第13页。 [13] 同注[11]。 [14] 黄振东、聂效：《论用人单位工伤事故责任中的几个特殊问题》，载《人民司法》2007年19期。 ...
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。 侵权损害赔偿中，受害人具有过错的可以实行过错相抵。而在工伤保险补偿中，工伤事故之发生，实行严格责任原则，用人单位或职工是否具有过错，在所不问。纵工伤 修理、自然人合伙、农业承包等形式中的所谓雇主，由于经济实力较弱，承受工伤风险的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或 ...
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工伤事故建议适用补充模式，对第三人侵权的通勤工伤事故建议适用兼得模式。 [关键词]通勤工伤事故责任竞合 引言 近年来，随着城市规模不断扩大，劳动者的居住地点与 第22条规定:已获得商业保险支付或者赔偿的因工伤残员工或者因工死亡员工的亲属,仍可以依本条例享受工伤保险待遇。该条规定更是非常明确的肯定了工伤 ...
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的利益，维护社会的稳定都具有十分重要的意义。 2.对用人单位在工伤事故中的责任虽然根据《劳动法》和安全生产的法规可以对用人单位进行行政制裁，甚至 用人单位的损害赔偿意识，从而达到减少工伤事故。用人单位为了追求高额利润、降低生产成本，往往不惜违法使用违禁产品、违法强令员工加班加点，对安全生产没有足够重视 ...
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让其他企业生产加工。比如对于销售性非核心业务，公司也可以采用寻找代理销售商，将工伤的风险转嫁出去。加工承揽合同和销售代理合同系平等主体之间的一种合同关系 责任，代理销售者遭受损害，销售方也不承担工伤事故责任。 二 易患职业病的岗位尽量不要让同一个员工长时间担任 首先，考虑到职业的特性，在招聘中，严把关 ...
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劳务派遣实务指引 ——被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担 摘要 如果劳务派遣单位与用工单位约定,由其中一方给劳动者缴纳社会保险并承担未缴纳所造成的一切后果。则 的损害,劳动者不能依《劳动合同法》第92条的规定要求用工单位承担连带责任。因为在劳务派遣合同存续期间,用工单位不享有对劳动者用工关系的任意解除 ...
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