,其管理系统、制度和科研框架就是根据这个法律建立健全的。因此,对于职业病法律救济问题的研究也比较早,理论也比较成熟,相关的著作有MarkA.FriendandJamesP 补偿保险征款管理局的拨付等。这些有效的做法都可以拿来对内地的职业病救济制度加以利用。 在我国社会经济实力还不太强大的状况下,仅仅靠 ...
//www.110.com/ziliao/article-960896.html -
了解详情
[J].学术交流,2018,294(09):113-120.[4] 王智慧.人权视阈中劳动权的嬗变[J].当代经济,2018(22):142-143.[5] 李凯.《职业病防治法》修改若干问题研究[J].延边党校学报,2012(3):78-80.[6] 胡广霞.工会在职业病防治中的作用研究[J]. ...
//www.110.com/ziliao/article-829958.html -
了解详情
与劳务派遣用工单位之间的关系仅为一种劳务关系,因而长期被排除于职业病防治义务主体的范围外。2011年及其后《修正案》将劳务派遣用工单位纳入 ,即由国务院卫生行政部门统一负责全国范围内、地方卫生行政部门负责本行政区域内的职业病防治监管工作;2005年,国务院将国家安全生产监督管理局调整为国家安全生产监督 ...
//www.110.com/ziliao/article-817181.html -
了解详情
检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后,应当及时处理。 对防治职业病成绩显著的单位和个人,给予奖励。 第二章前期预防 第十四条用人单位 的,可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。 第五十三条职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。 省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-772298.html -
了解详情
接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第二 监督管理部门督促用人单位提供。 第二十六条劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用 ...
//www.110.com/ziliao/article-706624.html -
了解详情
危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二 机构送达当事人。第五十条鉴定结论与诊断结论或者首次鉴定结论不一致的,职业病鉴定办事机构应当及时向相关卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。第五十 ...
//www.110.com/ziliao/article-363627.html -
了解详情
鉴定结论以鉴定委员会成员的过半数通过。D.鉴定过程应当如实记载。(4)职业病诊断鉴定书的内容:A.劳动者、用人单位的基本情况及鉴定事由;B.参加鉴定 ,即一律不得解除、终止劳动合同。《劳动合同法》第42条规定,“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查”的劳动者,“用人单位不得依照本法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-362182.html -
了解详情
接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第二 监督管理部门督促用人单位提供。 第二十六条 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用 ...
//www.110.com/ziliao/article-361512.html -
了解详情
、关心、爱护劳动者,保护劳动者的隐私。同时,本办法还规定卫生行政部门、职业病诊断与鉴定机构相关事项公开制度,以确保劳动者的知情权。办法还规定用人单位 接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-360020.html -
了解详情
60号 颁布时间:2001-10-27发文单位:全国人民代表大会常务委员会 《中华人民共和国职业病防治法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于 职业病危害防护相适应的设施; (三)生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则; (四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生 ...
//www.110.com/ziliao/article-343092.html -
了解详情