确定保姆工资标准，并应当以现金形式按月、及时、足额支付工资，不得故意拖欠和非法克扣保姆的工资，否则即为违法行为。如果雇主要求保姆干超出合同规定范畴的事， 年1月1日开始实行的《工伤保险条例》，因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，这个条例所称的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系 ...
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关系的特征事实劳动关系是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系。由于事实劳动关系是我国劳动法执行过程中的一个特有现象，它具有 解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致， ...
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、发了4个月一共8000元。）最后赔16779元。从受伤入院到最后治疗完这段时间我没有工资的。劳动关系结束，现在公司已卖。 现在我发现，受伤的左脚的 问题是：1、治疗没有完全结束时做劳动能力鉴定是否符合法律程序？公司的做法是否有违法行为？2、2007年的工伤赔偿应该是什么标准？3、我现在脚痛的原因会不 ...
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5万元，交到公司相关负责人周某手中。周某当时告诉他，如果交的钱不够，还得从他妻子的工资卡里扣。杨万安退休后，直到现在仍未领到退休金。他曾到 名固定职工缴纳1992年1月至1998年6月的养老、工伤、医疗保险费。 进账单的拨款人数是220人，收款凭证中缴纳职工保险的人数是497人，法院没有认定两个数字所 ...
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关系的特征事实劳动关系是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系。由于事实劳动关系是我国劳动法执行过程中的一个特有现象，它具有 解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致， ...
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还包括在解除、终止劳动合同所产生的附随义务；不仅包括常见的工资报酬、社会福利待遇纠纷，还包括在国有企业改革、改制中出现的特殊纠纷。 （二）劳动争议 制度，企业应根据有关政策规定，不断建立和完善养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险制度，并设立工伤保险基金，以解决劳动者后顾之忧，预防和减少劳动争议案件的 ...
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修改为：以领取工资为目的劳务行为、国家公务和军事行为不属于商行为。 （二）具体的商行为制度商事债权合同的类型化 具体的类型化是指将主要 ，社会科学文献出版社2004年版，第523-703页。 [24] 方新军：《现代社会中的新合同研究》，中国人民大学出版社2005年版，第183-191、274-279 ...
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调解应是一种什么性质的调解呢？按照现行法律，我国调解制度主要包括法院调解、人民调解和行政调解三个部分。法院调解又称司法调解、诉讼调解，是指法院在审理各类 较于其他人而言，更适合做调解工作。3、人民法院邀请的人民调解员。此类人员可分为两种，一是人民调解委员会中的人员，一为在当地威望较高，有一定社会影响力 ...
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的纠纷主要集中在婚姻家庭和继承纠纷、劳务合同纠纷、交通事故和工伤事故引起的权利义务较为明确的损害赔偿纠纷、宅基地和相邻关系纠纷、合伙协议纠纷、诉讼标的额较小 原载于2001年8月19日《人民法院报》理论专版。[3]刘炳炎《改革中的“扬弃”》原载于2001年8月19日《人民法院报》理论专版。[4]同[1 ...
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关系的特征事实劳动关系是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系。由于事实劳动关系是我国劳动法执行过程中的一个特有现象，它具有 解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致， ...
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