建设得到了加强。一些法院根据法律的有关规定，针对经济审判工作的现状和要求，制定了相应的、切实可行的规章制度。最高人民法院在总结各地实践经验的基础上，制定了 不仅要评议它的实体判决，而且要评议执行程序法的情况。对于违反程序导致实体判决有误或者严重违反法定程序的案件，应追究办案人员的责任。当前，要特别强调 ...
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单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ，该员工手册即要保证方便企业、公司对员工管理，又要保证能够调动员工工作积极性和主动性。在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定。在 ...
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贵公司的助勤，从2月1日起回我公司工作”。中路华会计公司收到传真后，于2008年1月18日至1月20日期间通过电话将传真内容告知陈勇，并于同年 合同法》第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈勇关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法的理由成立，予以采纳。 ...
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雄支付劳动报酬，双方长期“两不找”，应认定此期间双方相互不享有和承担劳动法上的权利义务，肖振雄在超大公司实际工作年限为14年5个月。超大公司解除 《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，超大公司因肖振雄长期旷工解除与肖振雄的劳动 ...
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。为避免公司机密泄漏，资源外漏，信息截取和防止非正人君子的小人伎俩，请你仔细阅读以下内容并在第八条签字。 第一条 乙方在任职期间知悉的 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 ...
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，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据汤某的主张，汤某2008年1月1日至2009年 对未休的超过法定标准的公司福利性质的年休假，用人单位有权进行处理，是否能够折现补偿、如何折现补偿用人单位可以通过规章制度的形式予以规定，也可以通过 ...
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前提下，于2008年11月14日无故解除劳动合同。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班 调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2008年8月8日，原告在被告规章制度签阅单上签名。诉讼中，双方确认2007年11月至2008年10月期间 ...
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前提下，于2008年11月14日无故解除劳动合同。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班 调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2007年5月8日，原告在被告规章制度签阅单上签名。诉讼中，双方确认2007年11月至2008年10月期间 ...
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该裁决，遂向本院提出起诉。本院认为，根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为被告已于2009年6 至x公司工作，对此并未提供证据证明，且遭被告否认，故本院不予采信。同时，2009年7月3日，原告以被告在工作中发生事故造成损失严重违反了劳动 ...
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.30元。被告张某未答辩。被告某公司辩称，根据被告二与原告之间劳务派遣协议的约定接受了被告一至被告二处工作，被告二工作期间多次以虚假病假单不到岗工作 通知函的主要内容为：“被告一在被告二工作期间，由于旷工并且提供虚假的病假单（违纪事实及理由），严重违反了原告的相关规章制度，根据劳动合同法第三十九条第三 ...
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