严重，只靠廉价劳动力赚钱，这类企业首当其冲被列入淘汰之列。 劳动力成本上升。综合各方面的调查情况，2004年以来，包括农民工在内的普通劳动者的工资有较大幅度的 解除、终止等程序方面的内容，并较详细地规定了违反国家劳动标准（包括最低工时制、社会保险等）应负的法律责任。劳动合同法直接增加的可以计算的成本， ...
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符合领取满6年连续工龄奖的条件。被告经上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的 显示，原告对自己的每天的工作量及工资应该都很清楚；其次，被告为防暑降温已采取了措施，原告主张高温费的请求没有依据。原告认为显示器是劳动者根据工作的 ...
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平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间; (三) 不定时工作制。 实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。 第七条 在本 十五条 下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。 。 甲方：(盖章)乙方：(签字) 年月日 年 月日 签证机关(盖章 ...
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、撤销或者决定提前解散的；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条（3）、（4）项终止合同的 。五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。六、本合同的未尽事宜，可另行 ...
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。市政府从1986年起就实施解困、安居、经济适用住房工程，对不同收入家庭实行不同的住房供应政策，城镇居民的居住条件得到显著改善。1实施经济适用住房工程 执法力度，促使非公有制企业提高劳动合同签定率。3规范不定时及综合工时工作制的审批制度。对违反工时制度的企业，要严格按照有关规定进行处理。根据国家、省 ...
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虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准 的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。 第十三条 经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的 ...
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虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时 的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。第十三条经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的 ...
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行政管理色彩现行劳动争议仲裁制度限制了当事人对救济方式的自主选择。目前，我国已实行了社会主义市场经济体制。市场经济是开放的、相对自由的、高效率的经济，国家对 争议处理体制中建立和完善“三方机制”，应从组织、人事、权限分配等各个方面综合予以落实： 在组织方面，劳动争议处理机构的人员应当由国家、工会和用人 ...
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[2004]213号文件证明重庆市劳动和社会保障局已于2004年同意重庆市汽车运输（集团）有限责任公司实行不定时工时制。实行不定时工时制，除法定节假日外，其他时间工作不算 》第二十三条、第三十六条、第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条的规定，判决如下： ...
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.60元、支付原告失业医疗补助金212元和退还原告服装押金300元；但认为公司实行的是弹性工作制，原告在被告工作期间夜班10点以后可以睡觉，双休日每月有二 请求可予支持, 但应扣除原告在此期间已实际休息的时间。由于原告正常工作日采取弹性工作制，实际上实行的是综合计算工时制，对原告关于其每天工作12小时 ...
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