的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方再就劳动报酬(工资)进行协商，原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法，代劳动者 行政管理行为，付辉强可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审法院认定补缴养老保险金不是人民法院民事案件的受案 ...
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的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方再就劳动报酬(工资)进行协商，原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法，代劳动者 行政管理行为，程立华可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审法院认定补缴养老保险金不是人民法院民事案件的受案 ...
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的，这个是任何人都能开的，“西药”具体的是什么药，是不是治脑瘤的药不知道，也没有任何医嘱证明。对证据（四）的关联性、合法性有异议，这个病历本 、足额向原告候某发放2008年10月至2009年3月的工资，原告可以以此为由向被告提出解除劳动合同。但原告候某并没有向被告湖南某机械股份有限公司提出解除合同的 ...
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原因是公司网站来访人少。2009年11月27日上午查岗时，被告是在解决一个数据库问题，不是在玩游戏；六、2009年11月27日中午，被告给王盛超 处理事情不公平，而不是逃避处罚。2009年11月28日，被告通过EMS邮寄了辞职信，并由王盛超签收。从被告辞职到劳动仲裁调解期间，原告从未通知被告处罚决定， ...
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的问题。实际上现在大家所看到的这个稿子是不是解决了。这个是仁者见仁智者见智。有点人说这个稿子很好，有的人说不解渴。我也有个人的看法，一会 就是关于规章制度。具不完全统计我们中国现在每年31万件劳动仲裁案件，有20%左右都是直接于规章制度有关的，如果是间接有关系的到达了30%到40%.可见在我国规章制度 ...
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合同。２００６年６月，刁家超因天鹏公 司扣发工资等原因向徐州市鼓楼区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求天鹏公司返还押金２００００元，支付拖欠工资、赔偿金，补缴养老保险并给付 的地位和作用，那么在民事审判实践中如何运用，就自然而然的摆在了我们面前。是不是可以有疑不查而用、有惑不解而用？这个答案也应该是否定 的 ...
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。虽然不缴纳社会保险受《社会保险费征缴暂行条例》调整，但这是行政责任，与民事责任并不冲突，两种责任可以并存。况且对于被上诉人未办理并缴纳社会保险费而侵犯上诉人合法 倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不应处理。4、针对上诉人的第三项上诉请求，养老 ...
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。虽然不缴纳社会保险受《社会保险费征缴暂行条例》调整，但这是行政责任，与民事责任并不冲突，两种责任可以并存。况且对于被上诉人未办理并缴纳社会保险费而侵犯上诉人合法 倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不应处理。4、针对上诉人的第三项上诉请求，养老 ...
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。虽然不缴纳社会保险受《社会保险费征缴暂行条例》调整，但这是行政责任，与民事责任并不冲突，两种责任可以并存。况且对于被上诉人未办理并缴纳社会保险费而侵犯上诉人合法 倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不应处理。4、针对上诉人的第三项上诉请求，养老 ...
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。虽然不缴纳社会保险受《社会保险费征缴暂行条例》调整，但这是行政责任，与民事责任并不冲突，两种责任可以并存。况且对于被上诉人未办理并缴纳社会保险费而侵犯上诉人合法 倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不应处理。4、针对上诉人的第三项上诉请求，养老 ...
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