元÷21天×11天）。关于未签订劳动合同双倍工资差额的争议。某公司主张，双倍工资差额应按每月工资4,000元作为标准计算。本院认为，徐某某每月的 二、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日起七日内支付原告徐某某违法终结劳动关系的赔偿金12,450元;三、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日起七日 ...
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工资13057.8元；2. 支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资70698.76元；4.支付经济补偿金12070.52元；5.支付赔偿金 》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定： ...
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工资13057.8元；2. 支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资70698.76元；4.支付经济补偿金12070.52元；5.支付赔偿金 》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定： ...
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内支付苏某某2008年12月1日至2009年8月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币15,100元；三、上海惟弘电梯工程有限公司应自判决 差额，原审判决是按照1,800元/月的标准计算，被上诉人表示接受；双方没有签订劳动合同，上诉人应该支付双倍工资差额；被上诉人从事电梯维修保养工作，实际上天天 ...
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不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以劳动者享有的应得工资予以计算。按照相应规定及上述查明的张某某 赔偿金人民币164,774元；二、对张某某要求永乐(中国)电器销售有限公司支付未签订劳动合同双倍工资人民币145,190元的诉讼请求不予支持；三、对张某某要求永乐( ...
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23日）补签的，故原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资计算。经审理查明，2008年3月24日，被告 日发放上一自然月工资。2008年4月至2008年6月期间，原告实发被告工资情况如下：基本工资2100元/月+竞业禁止400元/月+伙食补贴160元/月；2008年 ...
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、2008年2月1日至7月15日期间未签订劳动合同双倍工资44694元。2009年7月14日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于 与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告的入职 生效之日起十日内支付原告施某2008年2月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额11,104元；三、被告某食品（上海）有限公司于本判决生效之 ...
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因违法解除关系导致原告的损失）；2、支付2008年2月至9月未签订劳动合同双倍工资46,560元（月工资4,300+1,500，补贴2个月共160元）； ％计算。2008年9月27日，双方在劳动合同中约定加班费所得按1,500元计算，该约定应视为双方就加班工资基数作出的约定，而非原告主张的被告每月固定 ...
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,361.13元；3、支付被告2008年1月1日至7月30日未签订劳动合同双倍工资10,150元；4、支付被告2008年4月至8月工资7,250元； 企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人 ...
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