人员养老金计发办法调整如下：一、我省城镇企业基本养老保险统筹范围内的职工，凡按规定办理提前退休的，在计发其基本养老金时，除特殊工种按国发[l 978]l04号 的年限不减发基本养老金外，其他提前退休人员到达法定正常退休年龄(男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁)的提前退休年限，每提前一年减发2％ ...
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中断就业又要求就业的劳动者。包括：(一)非因本人愿意中断就业；(二)在法定劳动年龄之内具有劳动能力；(三)失业前工作时间已满一年；(四)被保险人所在的企业 和需供养直系亲属的抚恤金可按本条第一款标准提高80％。第二十二条失业女职工在享受失业救济金期间，符合计划生育政策，家庭生活确有困难的，当地失业保险 ...
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第五条对于以下人员，企业不得安排下岗进中心：㈠患病或负伤，在规定医疗期内的；㈡女职工在孕期、产期、哺乳期限内的；病伤残丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理。 ，下岗职工个人缴纳的保险费由中心缴纳。下岗职工在中心期间住房公积金按有关规定缴交。第八条进中心协议期满后距法定退休年龄不到五年、仍未实现再就业的 ...
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保险待遇第十七条依法参加基本养老保险并缴纳基本养老保险费的私营企业职工和个体工商户，男年满六十周岁、女年满五十周岁，其缴费年限满十五年的，经劳动行政部门审批 退休后，可按月领取基本养老金，直至死亡。第十八条城镇私营企业职工、个体工商户已到达法定退休年龄，但缴费年限不满十五年的，可将其个人帐户中全部储存 ...
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“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的新的就业方针，积极引导国有企业下岗职工自强、自立、自救，转变择业观念，面向集体所有制和非公有制经济，主要依靠自己的 ，但社会保险费全部由个人负担。企业对女满40周岁、男满50周岁自谋职业的下岗职工，可签订至法定退休年龄的留职协议，并承担原由企业缴纳的社会 ...
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由企业发放生活费，生活费的标准不得低于本人原标准工资的70%。孕期或者哺乳期的女职工，放假期间(不含产假)发给的生活费标准，不得低于本人原标准工资的80% 有关规定，徼纳基本养老保险费，待职工本人达到国家法定退休年龄时再办理正式退休手续。第十条企业应当鼓励富余职工自行联系单位调动或进入劳动力市场交流， ...
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)患职业病或者因工伤残并鉴定为5－－10级的；(四)符合国家计划生育规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(五)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内 的，可与企业保留劳动关系，待达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。(五)工商行政管理部门可凭企业开具的富余职工下岗待岗证明书，办理从事个体经营的营业执照 ...
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中断就业又要求就业的劳动者。包括： (一)非因本人愿意中断就业； (二)在法定劳动年龄之内具有劳动能力； (三)失业前工作时间已满一年； (四)被保险人所在的 需供养直系亲属的抚恤金可按本条第一款标准提高80％。第二十二条 失业女职工在享受失业救济金期间，符合计划生育政策，家庭生活确有困难的，当地失业 ...
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％，凡适合女性从事的工作或岗位，应优先招收下岗女职工。 四、建立和完善再就业服务中心，做好下岗职工的管理和服务要自下而上地建立再就业服务中心体系。 ，逐步予以补发。对于下岗职工无论以何种方式实现再就业或不再就业，只要继续按规定缴纳养老保险金，过去的连续工龄和缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定 ...
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50周岁，女干部年满55周岁，应按照国家规定办理退休手续。其中参加基本养老保险统筹的，由社会保险经办机构支付养老金。关于职工到达法定退休年龄前给企业 应通过有关法律程序解决。 1997年3月3日原劳动部办公厅《关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函》(劳办发(1997)24号)中的有关内容，与本文不符 ...
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