人的供应商，双方之间的商业往来多年，上诉人有派质量管理员到被上诉人工厂监督其生产，进而得出上诉人公司员工“有条件接触并知获”被上诉人的商业秘密的结论，是不 的技术信息”采取了保密措施。答辩人在一审时提交的保密协议、保密合约书、劳动合同书的范本和员工手册，以及与模具制造上签订的保密协议等，充分证明答辩人 ...
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。由于其管理不善,王小房组织施工不力，致使工程一拖再拖，严重超期，已购买的生产设备不能提货安装，新招聘的员工不能上岗，还要支出大量费用。后在有关 支付管理人员工资27267元；17、劳动合同书29份、身份证复印件29份、工资表四份，以此证明工厂不能按时开工，原告多支付工人工资54929元；18、原告与 ...
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工地做工的民工，其与我公司并不存在任何事实与法律上的劳动关系，做工期间也从未与我公司签订过相关的劳动合同书，既不是我公司职工也不是我公司雇工，因此， 给上诉人后，上诉人知道或者应当知道刘铁照作为自然人，其施工队没有相应资质或者安全生产条件，而又没有经过业主和我公司同意，私自将其承包的工程违法分包给刘铁 ...
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救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。 符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）款规定的，办理退休手续；如果不 说，她在公司工作了将近10年，一直担任生产主管一职。2003年6月1日，公司和她签订了一份劳动合同书，合同期限到2003年8月31日止。2003 ...
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丈夫吴鉴垣为被告职工。1995年11月30日，吴鉴垣与被告签订了《劳动合同书》，约定被告从1995年11月15日起长期聘用吴鉴垣为其公司的 下才能提起侵权损害赔偿的主张。 工伤事故在最初是被作为一般民事侵权案件处理的，工人只有证明雇主有过错才能要求其承担赔偿责任。后来随着工业事故频繁发生，为了劳动者的 ...
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丈夫吴鉴垣为被告职工。1995年11月30日，吴鉴垣与被告签订了《劳动合同书》，约定被告从1995年11月15日起长期聘用吴鉴垣为其公司的 下才能提起侵权损害赔偿的主张。 工伤事故在最初是被作为一般民事侵权案件处理的，工人只有证明雇主有过错才能要求其承担赔偿责任。后来随着工业事故频繁发生，为了劳动者的 ...
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咨询服务。根据企业生产技术需要，推荐、介绍技术咨询人员。 第三章 管理范围和业务程序 第十四条 凡属以上全民、集体单位招收新工人，在劳动行政管理部门指导 对待。重新工作时工龄可连续计算。 第二十八条 家庭和个体工商户用工，必须签订劳动合同书，双方都要有保人担保。用户属于城区的，由街道办事处或所在单位但 ...
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本案。现已审理终结。一审法院审理查明，原告刘世英原系重庆市江津曲酒厂工人，因所在厂生产经营连年亏损，该厂于1998年1月1日起被原重庆市江津酒厂有限 、定薪，工资与岗位直接挂钩。2008年5月，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在 ...
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本案。现已审理终结。一审法院审理查明，原告罗振州原系重庆市江津曲酒厂工人，因所在厂生产经营连年亏损，该厂于1998年1月1日起被原重庆市江津酒厂有限 薪，工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在 ...
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招收。三、乡镇煤矿招用的工人，不论是本乡、本县，也不论是外县、外地、外省，一律要与劳动者本人签订劳动合同，“劳动合同书”由劳动行政部门提供， 2、各级人民政府乡镇企业管理部门是乡镇煤矿的行政主管部门，有关部门发放乡镇煤矿“生产许可证”，必须征得县级乡镇企业主管部门的审核同意。3、严禁个人承包或转包乡镇 ...
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