难,更需要政府和社会的关心和帮助。 ㈡优先建立女大学生就业生育保险补偿制度 如前所述,用人单位不愿招录女大学生的主要原因是女大学生面临的生育问题所带来的 提供各机关团体或民众有关就业歧视的咨询服务。 第二,规定歧视者的法律责任 一旦用人单位的行为被认定为就业歧视,公平就业委员会可以通过非正式的程序,如 ...
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九条第二款规定:“职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。”为落实《工伤保险条例》,江苏省劳动和社会保障厅于2005年 别人要了创口贴,走出办公室不多远,在无任何人碰撞他的情况下,不知什么原因,突然自己跌倒。”2001年10月30日,郭维军向新区仲裁委提出劳动争议 ...
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存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的,劳动者发生工伤以后,用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的,可以申请劳动争议仲裁 下一步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, ...
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存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的,劳动者发生工伤以后,用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的,可以申请劳动争议仲裁 下一步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, ...
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存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的,劳动者发生工伤以后,用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的,可以申请劳动争议仲裁 下一步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, ...
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存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的,劳动者发生工伤以后,用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的,可以申请劳动争议仲裁 下一步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, ...
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存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的,劳动者发生工伤以后,用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的,可以申请劳动争议仲裁 下一步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, ...
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赔偿带来麻烦的最佳途径是什么?李水全:去年7月1日实施的《社会保险法》第四十一条规定:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险,发生工伤事故的,由 缴纳工伤保险,无论对企业自身还是对员工,都是有益的。所以,企业应当勇于承担自己的责任,给工伤职工最大化的利益保障。作为工伤职工应当依法维护自己的合法利益,促使 ...
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用他了。因为他不胜任工作,早就不胜任了。 张慧:对他有没有什么补偿? 徐州华夏电子有限公司 工作人员:他不能胜任工作,我们怎么给他补偿。 华夏 被上诉人晏民答辩称:《工伤保险条例》第十九条规定“职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。”驻马店市白云纸业有限公司在 ...
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上诉人因为生育而产生的生育费用因为用人单位没有办理相关保险事项导致9099.54元无法享受生育保险待遇,应该由用人单位承担这项费用。 第二,关于2009年工资 旷工”违反工作规章制度之名,解除当时已经怀孕8个月的女职工,逃避法律责任的做法。代理人认为应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条,87条 ...
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