所掌握，根据《劳动争议仲裁调解法》第六条之规定，对本案差旅费是否已报销和支付，应由长沙市××贸易行承担举证责任。（三）根据《劳动争议仲裁调解法》 的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准计算。”故长沙市××贸易行应支付田××经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_21517492.html -了解详情
情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 九、组织调动、企业分立、合并后 个人所得税。 十四、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？ 解答：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金 ...
//www.110.com/ziliao/article-204416.html -了解详情
应支付被告经济补偿金；四、原告是否应支付被告2009年4月21日至同年6月16日期间的病假工资及延迟退工损失。对争议焦点一，本院认为，劳动者在履行 因此，如确需再为被告补缴社会保险费，该差额也应有被告自行负担，本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，该义务并不以双方当事人之间的约定而 ...
//www.110.com/panli/panli_11525868.html -了解详情
元(1 487元×3个月)，对代建平此项超出部分的诉讼请求，不予支持。关于是否应支付拖欠工资赔偿金的问题。代建平因工受伤后是根据工伤保险待遇享受停工留薪工资 的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_8175797.html -了解详情
。本院认为，两被告提供的全额承包合同书系被告某公司与原告间在1999年签订的，且期限为一年，该证据不能否认原告与被告某上海分公司间存在事实劳动关系的事实 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
//www.110.com/panli/panli_3161342.html -了解详情
本院认为，两被告提供的全额承包合同书系被告某分公司与原告间在1999年签订的，且期限为一年，该证据不能否认原告与被告某上海分公司间存在事实劳动关系的事实 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
//www.110.com/panli/panli_3148685.html -了解详情
工作场所内因工作原因受到事故伤害，应由被告公司承担申请工伤认定的义务。根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内 依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形。第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
//www.110.com/panli/panli_3127248.html -了解详情
《劳动法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审法院认定方圆置业 2009年元月），有事实和法律依据，应予支持。关于第三个焦点：拖欠工资的利息是否支持的问题。由于双方因拖欠工资而引起的是劳动关系纠纷，不是债权债务纠纷， ...
//www.110.com/panli/panli_2377537.html -了解详情
条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不 。原判适用法律错误，规避了被上诉人应承担的责任。二、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应支付拖欠上诉人的工资、拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却遗漏判决拖欠 ...
//www.110.com/panli/panli_1927775.html -了解详情
条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不 。原判适用法律错误，规避了被上诉人应承担的责任。二、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应支付拖欠上诉人的工资、拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却遗漏判决拖欠 ...
//www.110.com/panli/panli_1927406.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务