公司制度，如果公司留人，必须遵守，不许辞职，甚至自动离职。如果擅自辞职，不但不受法律保护，不能转移档案，甚至要丢失干部身份，我所递交的辞职信都是 要缴纳违约金？该如何维护我们这些弱势员工的权益？防止公司漫天要价？ 3.递交辞呈后，一般公司领导会采取拖延时间，强行扣押留人甚至谈话恐吓等手段进行教育，如果 ...
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公司制度，如果公司留人，必须遵守，不许辞职，甚至自动离职。如果擅自辞职，不但不受法律保护，不能转移档案，甚至要丢失干部身份，我所递交的辞职信都是 要缴纳违约金？该如何维护我们这些弱势员工的权益？防止公司漫天要价？ 3.递交辞呈后，一般公司领导会采取拖延时间，强行扣押留人甚至谈话恐吓等手段进行教育，如果 ...
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的开放由档案馆按照本办法前述相关条款规定办理。到期仍不宜开放的档案，经上一级档案行政管理部门审核同意后可以延期开放。第九条经保密鉴定，凡按国家法规无需继续 学历、职称任职、招聘调动、获奖荣誉、离职退休及产权债权、税费缴纳、社会保障等经历、情况的档案。第十八条未开放档案中含有利用者所需与工作、生活、学习 ...
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的开放由档案馆按照本办法前述相关条款规定办理。到期仍不宜开放的档案，经上一级档案行政管理部门审核同意后可以延期开放。第九条经保密鉴定，凡按国家法规无需继续 学历、职称任职、招聘调动、获奖荣誉、离职退休及产权债权、税费缴纳、社会保障等经历、情况的档案。第十八条未开放档案中含有利用者所需与工作、生活、学习 ...
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甲方的公司资料、客户资料、营销计划、采购资料、定价政策、渠道、财务报表及财务档案等以及有关文件、邮件、传真、磁带、磁盘、及其它形式的载体进行转移、复制， 甲乙双方各执壹份，自双方签字或盖章后生效。 甲方签章： 乙方签章： 事实与理由： 1.因交接分歧一直未能办理离职手续，直到过了5月份工资到帐日期，6 ...
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的权利。为了维护X先生的合法权益特致函贵单位，望贵单位在收到该函后及时为X先生办理档案转移手续或者在三个工作日内与我方联系，协商有关事宜。我方保留依有关法律 、申请人的辞职不适用《岗位聘用合同》第六条第3项的规定。该项规定，申请人离职的，申请人应退还为其提供的住房。本案中，申请人的住房不是被申请人为其 ...
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干事、组织干事负责收集各单位的归档材料，属于归档范围的人事档案材料，在材料形成后，经有关部门审查签章后送交人事档案室归档，员工在公司工作期间形成的各类材料必须在 如未商调成功有关部门应在一个月以内追回档案，最多不超过三个月。?第二十四条 公司员工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、 ...
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职工被开除、除名、辞退和劳动合同制工人终止、解除合同及自动离职、辞职等待业的人员，其人事档案按社会劳动力管理的规定进行管理。 第五条 保存工人人事档案 工资。(二)属于单位委托存档的，可以将存档前的连续工龄(或缴费年限)与存档后的连续工龄(或缴费年限)合并计算。属于个人存档的，存档期间一律不计算工龄。 ...
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备案项目形成的文件材料为保管单位整理，一项一卷。行政许可项目在审批手续完成后在许可有效期内发生变更，办理变更手续过程中形成的案卷可与申办案卷合并保管或 档案工作人员应在调动工作、退休或其他原因离开工作岗位之前，办好档案的交接手续。 其他机构工作人员离职前，必须将未归档的文件材料全部归档，并清退所借档案 ...
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定期订到卷内。第十三条填写私营企业档案检索卡片，建立私营企业档案检索系统。第十四条私营企业注销登记后，各卷档案材料按“开业登记材料”、“其他登记材料”、“监督 。档案管理人员应熟悉私营经济管理业务和档案管理业务，要有高度的责任感。档案管理人员调动工作时，应在离职前做好档案的移交工作，办理移交手续。第十 ...
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