不需要支付经济补偿金。因此，很多用人单位在与劳动者签订劳动合同时，都会约定试用期,但往往忽视劳动者在试用期的录用条件。甚至有的用人单位认为绩效考核标准就是录用 用人单位存在竞业限制约定且用人单位在限制范围之内的。 3、身体健康条件 在录用条件中，可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的 ...
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范围，王承东负有保守原告商业秘密的义务；原告支付王承东的工资中10％为竞业保密费用；王承东在终止劳动合同后一年内，不得到与原告生产同类产品或经营 主张的技术秘密不符合相关法律规定。而且，王承东也未从原告处获取任何的保密补偿金。本院认为：产品使用说明书是关于产品用途、规格、性能和使用方法等的文字说明，随 ...
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九十条之规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可见，劳动者没有提前三 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当双倍支付经济补偿金。可见，用人单位违法解除劳动合同，劳动者选择主张赔偿金的，无需另行支付代通 ...
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方面。共性的录用条件是指所有的员工都应当具备的基本条件，比如诚实守信、竞业限制义务、团队精神、职业道德、敬业精神等，而个性的录用条件则是针对 书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代通知金。3）必须按规定给予经济补偿金。 用人单位单方解除劳动合同之三：经济性裁员 经济性裁员，是用人单位濒临破产进行 ...
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。 【点评】虽然法律对除公司高级管理人员之外的普通劳动者没有明文规定必须承担竞业限制义务，但是基于劳动者对于用人单位所应当遵守的忠诚义务，劳动者不得生产与 非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 工会主席的劳动合同期限可自动延长 【案情】丁某自2004年4月 ...
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与原用人单位协商同意招聘该劳动者，并合同约定相关权利与义务。 注意招聘被竞业限制劳动者的法律风险的规避也可以采用上述方法。 第二、合同签订阶段的 按照规定解除和终止劳动合同的法律责任，即是支付经济补偿金，责令用人单位按应付金额50%—100%以下的标准赔偿金。 对此，笔者认为应当从下面几个方面来规避这 ...
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性解除 过失性解除（用人单位可以即时解除劳动合同，不用提前通知，且无需支付经济补偿金） （一）在试用期内被证明不符合录用条件的 劳动者在试用期间被证明不符合 方面。共性的录用条件是指所有的员工都应当具备的基本条件，比如诚实守信、竞业限制义务、团队精神、职业道德、敬业精神等，而个性的录用条件则是针对每个 ...
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，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月 八条第（八）项规定，超过保质期的食品属于禁止生产经营的食品。食品销售者负有保证食品安全的法定义务，应当对不符合安全标准的食品自行及时清理。欧尚超市江宁店作为 ...
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绝对优先规则对于债务人企业和普通债权人，并不必然是高效率的制度安排。 就第一项标准而言，有财产担保债权绝对优先规则至少会导致三种低效率行为：首先， 个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，均属于保障人身健康和获得医疗条件的必需费用。[47]这些费用的性质和 ...
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以来，在累积许多案例的判决意见里，联邦最高法院支持的见解是，各州均不得禁止工会会员使用团体法律服务购买权 (group purchasing power)以确保其与劳工补偿金(workers compensation)及合并诉讼(allied claims)相关的法律上的诉讼代理。最高法院认为，透过 ...
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