所聘工人的证言,发放工人工资的凭证,搭蚝棚、养蚝购买材料、燃料等的发票、收据等。张华夏否认《经营合同书》是其所签,但又不要求对其本人签名 对水产品的利益分配进行了约定,而且对不同水产品的利益分配比例作了不同约定,无法根据该约定确定补偿款的分配。结合双方签订合同的目的,这种经营关系更接近于承包性质,本案 ...
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年终奖的22.83%发放原告年终奖;15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件,证明两被告实际为一家公司;16、公证书, 薪级的最低等A等入薪等,领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外,其余在2007年11月 ...
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收入的做法并无依据,应将原告2008年总收入比照2007年予以补足,至于拖欠工资的补偿金,因双方系因应急方案产生争议,被告并非故意拖欠,故对于原告要求被告 的最低等A等入薪等,领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外,其余在2007年 ...
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年终奖的22.83%发放原告年终奖;15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件,证明两被告实际为一家公司;16、公证书, 薪级的最低等A等入薪等,领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外,其余在2007年11月 ...
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年终奖的22.83%发放原告年终奖;15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件,证明两被告实际为一家公司;16、公证书, 薪级的最低等A等入薪等,领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外,其余在2007年11月 ...
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收入的做法并无依据,应将原告2008年总收入比照2007年予以补足,至于拖欠工资的补偿金,因双方系因应急方案产生争议,被告并非故意拖欠,故对于原告要求被告 的最低等A等入薪等,领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外,其余在2007年 ...
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年终奖的22.83%发放原告年终奖;15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件,证明两被告实际为一家公司;16、公证书, 薪级的最低等A等入薪等,领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外,其余在2007年11月 ...
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年终奖的22.83%发放原告年终奖;15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件,证明两被告实际为一家公司;16、公证书, 薪级的最低等A等入薪等,领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外,其余在2007年11月 ...
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