合同期从_____年____月____日起至_____年____月____日止。 在本劳动合同期限内，试用期为_____个月，即从_____年____月____日起至 ，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。 对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，平均日、周工作时间应与法定标准工作时间 ...
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焦某，上海君拓律师事务所律师。被告上海某公司原告丁某某诉被告上海某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴红兰独任审判，于2008年9 日起十日内为原告丁某补缴2007年3月至2007年9月期间上海市外来从业人员综合保险费计人民币1 276.40元；三、仲裁费300元，由原告丁某某、被告上海某 ...
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加班工资2,449.99元、补缴2008年11月至2009年6月的外来从业人员综合保险费。仲裁委员会于2009年10月29日裁决不支持原告的请求。原告不服， ，2009年6月30日原告辞职。原、被告未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险费，未支付原告2009年6月份的工资。2、用人 ...
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公司工作至2009年10月27日。期间，被告未与原告签订劳动合同，未支付加班工资，未办理综合保险。被告于2009年10月23日拿出日期为2009年 5、补缴2009年4月1日至2009年10月27日期间的上海市外来从业人员综合保险金。被告上海某营销策划有限公司辩称：2009年4月1日，原被告签订《试用 ...
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至2010年1月10日。工作期间，双方未签订劳动合同，原告做六休一，但被告未支付加班费，被告也未缴纳综合保险。故诉讼至法院要求判决被告：1、支付 年1月10日。特此通知。立即生效。”2009年12月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年8月1日至2009年12 ...
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江苏省**，居住地江苏省**。委托代理人洪**，**律师事务所律师。原告上海**图像设备有限公司与被告龚**劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月2日受理后，依法适用简易程序 14日到公司报到，被告依约至公司报到，原告让被告报到是协商解除劳动关系。经当庭质证，被告对原告提供的证据中，除证据4外真实性均 ...
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肯签订合同，所以最终双方劳动合同仍未签成。基于上述调查，庄曰龙向被告表示其要求原告支付双倍工资没有法律依据，但其要求原告补缴综合保险及经济补偿金， ；二、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某解除劳动关系的经济补偿金人民币2800元；三、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日起 ...
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之日起十日内为高某补缴2009年7月至11月期间上海市外来从业人员综合保险费1,234.50元；六、对高某要求多鲜乐公司支付2009年差旅费463 履行，故原审适用法律错误。请求撤销原审判决，依法改判无需支付包括综合保险费、差旅费、解除劳动合同经济补偿金、工资及25%的补偿金等款项，诉讼费用由高某负担 ...
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代表人钱XX。原告潘XX与被告上海XX塑料制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月18日受理后，依法适用简易程序 月期间双休日加班工资37649.04元；补缴2004年1月至2009年11月期间综合保险费；支付2008年1月至2009年11月累计20天未休年假工资2575 ...
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。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司 工作至2008年11月10日。2008年11月17日，陈某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付1997年11月1日至2007年12 ...
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