能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定 同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...
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工资和报销医疗费的诉讼请求，没有事实和法律依据。■法官说法■依据工龄和疾病类型计算医疗期根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，如果劳动者 有关，与劳动者所患疾病的类型无关。同时，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（以下简称《通知》）第二条规定：“根据目前 ...
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和报销医疗费的诉讼请求，没有事实和法律依据。 律师说法 依据工龄和疾病类型计算医疗期 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，如果劳动者 有关，与劳动者所患疾病的类型无关。 同时，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（以下简称《通知》）第二条规定：“根据目前 ...
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的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条又规定：“企业 劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。《 ...
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《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条又规定：“企业职工因患病或非因 ...
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的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是 也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业 ...
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在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是 也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新 ...
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天，晚育加15天，优待加35天。看护假：10天孕期流产者产假：女职工孕期流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。不满四 工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 ...
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能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定 同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...
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能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定 同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...
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