二）项，员工手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同，因此被上诉人还根据双方在合同中的约定支付2000元，及支付上诉人12月份未领取 高明区明城人民医院放射科的报告书复印件一份，证明受伤时间是2004年1月13日；二、员工手册复印件一份，证明被上诉人违反劳动合同；三、2003年10月— ...
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关系，原告提供的工伤事故报告书也反映原告为被告的正式员工，并且被告符合劳动法第二条规定的用人单位的条件，虽然双方没有签订书面的劳动合同，原告与被告之间存在了 的协议也确定原告的受伤为工伤，原告的诉讼请求也是请求工伤医疗期间的工资和解除劳动关系的经济补偿金，故原告关于原、被告之间是雇佣关系、原告的受伤是 ...
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第(二)项，员工手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同，因此被上诉人还根据双方在合同中的约定支付2000元，及支付上诉人12月份未 高明区明城人民医院放射科的报告书复印件一份，证明受伤时间是2004年1月13日；二、员工手册复印件一份，证明被上诉人违反劳动合同；三、2003年10月— ...
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保险单及所附条款、投保单、合法有效的声明、体检报告书、批注、附贴批单、消费贷款(包括分期付款，下同)合同及其他有关书面文件构成。 第二条 投保范围一、 经被保险人书面同意。二、被保险人：凡年满18周岁至55周岁，身体健康、能正常劳动或工作，具备消费贷款条件并向金融机构或销售商申请并获得消费贷款的个人， ...
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依法订立书面劳动合同，并经劳动行政部门鉴证。第二十八条用人单位与被招用人员必须依法参加社会保险。第二十九条在职人员转换职业，应当依法与所在单位解除劳动 第三十一条职业介绍机构实行年检制度。职业介绍机构应当按规定向当地劳动行政部门提交年度检验报告书。第三十二条用人单位、职业介绍机构、求职者之间发生的争议 ...
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时职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十六条用人单位应当对接触职业病危害因素，离岗后仍有 健康隐私权，特别提出'对发现有健康损害的劳动者，还应当给劳动者个人出具检查报告书，并明确载明检查结果和建议'。(六)罚则的主要修订和补充内容修订稿在罚则中 ...
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之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工 权的医疗卫生机构出具的职业病诊断书。第二十二条单位在向市、县劳动行政部门报送职工伤亡事故报告书时，应同时报送同级社会保险机构。社会保险机构对职工伤亡情况进行调查时， ...
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之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工 的医疗卫生机构出具的职业病诊断书。第二十二条单位在向本市、县劳动行政部门报送职工伤亡事故报告书时，应同时报送同级社会保险机构。社会保险机构对职工伤亡情况进行调查时， ...
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非因工死亡，只能按非因工死亡处理。董XXXX受伤后没有与企业终止、解除劳动关系，他应该享受工伤保险的部分待遇，这部分待遇就是协议中计算的一次性 就董XXXX工伤一案将本案被告作为被申请人申诉至璧山县劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、双方终止劳动合同；2、被申请人给付申请人一次性伤残补助金54000元（ ...
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《保险合同效力恢复申请书》，并提供投保人（被保险人）的健康声明书或体检报告书，申请恢复合同效力。 愿您了解您所享受的保险权利，及时维护自己的合法权益。 七、 ，破产财产优先支付其破产费用后，按照下列顺序清偿： （一）欠职工工资和劳动保险费用； （二）赔偿或者给付保险金； （三）所欠税款；（四）清偿公司 ...
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