的陈勇的月工资为0。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者 ...
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工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作时间内的计时工资或者正常工作时间内的计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月正常工作时间的平均工资低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为 ...
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应依法驳回刘某某对杨某的诉讼请求。被告易某某辩称，一，该案是雇员损害赔偿纠纷；二，屋架并没有在易某某包工范围内，是杨某自己喊人做的，包工包括计时工资和计件工资，并且易某某也是雇员之一，也跟大家在做事；三，本案承担责任方应当是由雇主方来承担责任，根据相关规定，本案接受劳务方只有被告杨某，在本案中易某某 ...
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。这就必须理解工资的含义。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 ...
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年4月首次签订劳动合同，并于2009年3月签订无固定期限的劳动合同，约定：双方自2009年3月20日起建立无固定期限的劳动合同关系，刘亚刚所在岗位执行计时工资形式，晨鸣公司于每月15日以人民币形式支付刘亚刚上月工资等。在劳动关系存续期间，刘亚刚先后担任过晨鸣公司二厂生产办厂长、副厂长、主任职务， ...
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的 ‘工资’是指是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及 ...
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半进车间一直干到半夜十一二点，甚至到后半夜一两点钟。有的工人累倒了主任也不让休息。还经常不分缘由的辱骂工人，有的工人干活是计件，可如果你当天工资挣得多了他就按计时工资给你计算，说给多钱就多钱，根本不知道你每天工资多少，问了也不告诉你，如果你不干了押的工资就不给你，有的人实在受不了就不干了，每个人的 ...
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人事局档案工资标准就是其人事异动工资审批表中的工资，纯属适用法律错误。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）行件工资；（三）资金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”人力资源和社会保障部在有关改革的工资报告 ...
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你好，我想请问1下，就是员工给老板辞职老板没有批准，然后员工就自动离职了，到了发工资的时候老板说因为劳动法规定应该扣员工9天的计时工资和300块钱，劳动法里面有这样的规定吗？...
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你好，我在公司上班4年，却全厂员工都不知道工资如何算，计件又没有价钱，计时工资又不对，象我这样的情况如何得到保障...
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