我6月18号进的公司，试用期3个月，实习期满是9月18号，申请也交了，，但是直到现在公司一直拖着不给我转正。。。...
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我现在过了试用期但没有申请转正是正式员工吗，为什么没有我的提成，7月5日上班签劳动合同到9月5日没有说需要申请转正...
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经过试用期三个月的工作情况来看，发现跟当初面试时所说的工作内容、工作量不符，每天都是超出工作量加班，而且没有加班，我打算转正的时候跟老板提加薪的，但老板不同意，我准备打算辞职，但还要上多一个月，请问申请辞职后的这个月工资是按转正工资算，还是试用期工资算？我已经上够3个月试用期了！是没有加班费的...
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我们单位有职工属于劳务派遣的形式，两年后转正了，转正后查下来有一年左右时间断保，去劳务公司咨询后才发现他利用私人关系向劳务公司打申请，把交养保的钱私自取走，这种情况单位有权叫他补齐这年的保险吗？具体该怎么处理？...
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我在一家企业上班，签了劳动合同，三个月的试用期满了但是公司没有给我转正，我想辞职，请问需要提前几天申请？是按试用期三天，还是按转正后的一个月？...
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在北京的一家客服工作，试用期一个月，工资1000多，当时说转正后发放工资和还回交纳的一些费用，当月转正因未到15号未发，公司说和正式工作的半月工资一起发 多元，说法是未满一个月工作，工资不好发。我现在不想在这干了，可不可以申请劳动仲裁。要回半月正式工资和试用期欠下的另一部分未发放的工资和交纳的一些费用 ...
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请问2011年10月31日入职，在三个月后转正，转正后在2012年2月23日递交辞职申请，领导不同意，请问2月23日以后我就不去上班的话，是不是就拿不到2月份的工资，并且公司还有6000多的业务费没有报下来，是不是也有可能被扣。（工资是每月20日发的，报销发放时间不固定）...
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如题，这三年的工作合同不是和所在单位签订的，而是所在单位指定的一家人才服务中心，和所在单位只是事实的工作关系。请问这种情况能否由工会出面申请为员工转正，和所在单位直接签署工作合同？...
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我是今年4月9号来公司应聘预订员岗位的，之后也通过了见习，岗前培训等一系列准备工作，之后通过考核成功转正，也鉴定了合同，合同上也表明了岗位是预订员，但是现在由于公司内部调整，需要减人了，就把我调岗，但是我很不愿意，换个岗位还要重新考核，重新转正，我该怎么申请劳动仲裁？...
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进公司8个月了，一直都有帮我们买社保，但是未签合同，转正是进公司7个月才转正的，没有签定正式的文件和合同，口头上说的转正。现在公司不做这块业务了，要辞退我们，给我们两个选择，一是继续到另一个合作公司上班，待遇跟以前的一样，二是自己辞职。请问我们应该申请哪些赔偿？（临时突然通知辞退我们的）...
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