；(四)生产工作条件；(五)工作时间和假期；(六)劳动保险和福利待遇；(七)劳动纪律；(八)违反劳动合同者应当承担的责任；(九)双方约定的其他事项。第十一条 依法 国家规定的带薪假期，包括：法定节日、公休日和探亲、婚假、丧假、计划生育、女工劳保等假期。第七章 劳动争议第三十八条 台胞投资企业发生的劳动 ...
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管理与发放等任务。第十二条 基层单位可与育龄夫妻签订计划生育合同，合同的款项由县(区)计划生育主管部门制定。第三章 生育调节第十三条 国家提倡晚婚晚育，凡 ，不增加宅基地的分配面积。关联法规：地方政府规章（1）条第三十一条 送养人违反计划生育的规定再生育子女的，按照计划外生育处理。收养人违反计划生育 ...
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计划生育行政管理部门按照本省、自治区、直辖市的有关规定予以处罚。已婚育龄流动人口因违反计划生育规定在一地受到处罚的，在另一地不因同一事实再次受处罚。 而予以办理的，依法给予行政处分。 第二十七条 与已婚育龄人口形成劳动关系的用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责的，由地方人民政府给予警告，可以 ...
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计划生育工作的领导，坚持“两种生产”一起抓，“两个文明”一起建，把计划生育与扶贫工作结合起来，实行任期人口目标责任制；负责本规定的贯彻实施，协调各部门 和民政救济中应当给予优先照顾。农村农民和城镇无业居民中的独生子女父母，丧失劳动能力、子女赡养又确有困难的，当地政府和集体经济组织应当给予适当生活补贴， ...
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。计划生育行政管理部门、用工单位以及流动人口居住的单位或房主，应与流动人口签订计划生育合同。乡(镇)人民政府、街道办事处要同所辖区域内的单位、部门和房主签订 未采取补救措施的；(三)计划外生育、非法收养、早(私)婚、早育及其他违反计划生育有关规定未受处罚的。 第十二条流动人口在本市申请办理暂住户口、 ...
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措施的，应当督促其落实节育措施，违反计划生育政策尚未处理的，应在其接受处理后方予办证。第十一条 公安、工商行政管理、劳动等部门在审批流动人口暂住证、营业执照、 流动人口违反本办法，拒不落实节育措施的，有关单位、业主应停止其承包、租赁合同，辞退解聘、收回出租房屋、土地或住宿场所等。第十五条 流动人口凭其 ...
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人口中的育龄人员应当落实节育措施。流出前，必须与常住户口所在地乡级计划生育部门签订合同，建立联系制度，领取《计划生育证明》。计划外怀孕的必须中止妊娠。对未办理 ，其常住户口所在地有关部门发现后，应按有关规定进行处理。流动人口在一地因违反计划生育规定已受处理的，在另一地不因同一事实再次受到处理。第四十条 ...
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综合管理。第三十四条流动人口外出前，应与户口所在地的乡(镇)或街道计划生育管理机构签订《计划生育合同》，办理《计划生育情况证明》。第三十五条流动人口中暂住 工作人员人身和财产权利的，由公安、司法机关依法查处。第五十六条对违反计划生育管理规定，支持、包庇他人计划外怀孕、生育的单位和个人，乡(镇)、街道 ...
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培训；(四)开展避孕节育、生殖健康服务，与卫生部门共同做好出生缺陷干预等工作；(五)会同相关部门依法处理违反人口与计划生育管理规定的单位和个人，落实奖励政策 情况；(五)用人单位在办理辞退、辞职、除名、开除、终止劳动合同等解除劳动关系手续时，应将当事人的计划生育信息移交其现居住地的乡(镇)、街道人口和 ...
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外出的流动人口中符合生育规定的已婚育龄妇女代发生育证；（五）与外出的流动人口签订计划生育合同并约定联系方法；（六）会同流动人口暂住地的有关部门做好外出 不予换发临时营业执照；（二）对流动人口中违反计划生育规定的个体工商户，依照有关规定实行限制和处罚。第十条各级劳动人事、民政、卫生、城建、税务等有关部门 ...
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