制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可休假，无书面 的开除出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者合同 ...
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（FIRREA法案）等 5 消费者 各州《消费者保护法》等 6 公司过去和现在的雇员 《员工退休收入保障法案》；《联邦民权法案》；《雇佣年龄歧视法案》；《 其个人财产向第三人承担赔偿责任。由此，被保险人意识到，虽然自己已经购买了董事责任保险合同，但是对于那些基于故意实施的违法行为、欺诈行为以及不诚实 ...
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（FIRREA法案）等 5 消费者 各州《消费者保护法》等 6 公司过去和现在的雇员 《员工退休收入保障法案》；《联邦民权法案》；《雇佣年龄歧视法案》；《 其个人财产向第三人承担赔偿责任。由此，被保险人意识到，虽然自己已经购买了董事责任保险合同，但是对于那些基于故意实施的违法行为、欺诈行为以及不诚实 ...
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（FIRREA法案）等 5 消费者 各州《消费者保护法》等 6 公司过去和现在的雇员 《员工退休收入保障法案》；《联邦民权法案》；《雇佣年龄歧视法案》；《 其个人财产向第三人承担赔偿责任。由此，被保险人意识到，虽然自己已经购买了董事责任保险合同，但是对于那些基于故意实施的违法行为、欺诈行为以及不诚实 ...
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不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、 失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件 ...
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使用太阳驹公司采用非法手段获得的商业秘密，已构成侵犯他人商业秘密的行为，应当赔偿原告的经济损失。此外，由于被告将登陆原告试用网站的口令告诉了强生集团的 法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务（未经专项审批的项目除外）。原告公司前员工孙湲于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动关系至 ...
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的两面。从世界公司的长期的经验来看，高级管理人员，尤其执行机构的人从事一些违法活动的很多，美国被认为公司治理结构比较完善，实践也比较好的，比如安然事件 进行了监督最后被炒鱿鱼了，最后监事会行使监督权利的时候，在这个范围内如果被解雇，这应该有法律的保障。总之我们还是希望能够在公司法里面真正能够实行监督的 ...
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使用太阳驹公司采用非法手段获得的商业秘密，已构成侵犯他人商业秘密的行为，应当赔偿原告的经济损失。此外，由于被告将登陆原告试用网站的口令告诉了强生集团 企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。原告公司前员工孙湲于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动关系 ...
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必须由当事人自己个人决定。任何人，包括当事人父母，都不得侵犯这种权利；否则就是违法行为。使用暴力构成犯罪的，要依照《刑法》暴力干涉婚姻自由罪予以制裁 现象。 常言说，没有规矩不成方圆。作为一家企业，为了加强内部管理，制定规章制度对员工加以约束无疑是必要的，也是不可或缺的。问题的关键在于，企业的规章制度 ...
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劳动者常常只要能够提供一张“工作证”，就可以证明存在劳动关系，被诉公司自然面临败诉和赔偿的结果。但是，从反面来讲，是否仅有一张“工作证”，就必然能够证明双方存在 ，便于2012年2月1日解雇了李某。2012年4月，李某一纸诉状，将A公司告上劳动仲裁委，要求A公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元， ...
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