前言〔9000节〕联系起来阅读。15研究和发展成本应包括:(a)薪金、工资和其他与从事研究和发展活动人员有关的支出;(b)研究和发展活动消耗的材料和 (a)固定造价合同——施工单位同意按一个固定造价或固定比率计算。在某些情况下,也可附有按成本调整的条款。(b)成本加附加合同——施工单位在合同允许的或用 ...
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拖欠工程款.应优先用于支付拖欠的农民工工资。 四、国家对农民工签订劳动合同有什么主要规定? 通过劳动合同确立用人单位与农民工的劳动关系,是维护农民工合法权益的 第二,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ?? 第三,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同 ...
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。 * 在什么情况下,企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费? 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定:企业下岗待工人员,由企业依据当地 劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情况下,依法享受社会保险待遇:(1)退休;(2)患病、负伤;(3)因工伤残或者患职业病;(4) ...
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一些观点是在《刑法修正案(七)》第13条出台之前所进行的探讨中提出的,持这些观点的学者也大都是依据自己的理论设想或者结合《联合国反腐败公约》的内容展开 的所有工资福利待遇,已经退休的干部,符合离休条件的,应当改为离休。因此,离休的人只是享有相应的工资福利待遇,而不再具有国家工作人员身份。 2.辞职或者 ...
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为单位时,就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下,辨析劳务(雇佣)合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中,劳动者与用工单位之间具有 论》,中国政法大学出版社2000年版,第291页 [2]董保华:《劳动关系调整的法律机制》,上海交通大学出版社,2000年版。 [3]参见童保华:《 ...
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已无任何职务,且所领款项是其应得的,故不存在利用职务上的便利侵占单位财物的事实;3、黎金生自己书写的“白条”不能作为定案的依据;4、三间宅基地并非生产队 工作,为了稳定,将他按练江居委会的人员退休,并让他负责前进一组的信访稳控工作。从2006年4月起给他发工资,工资标准与练江居委会工作人员一样。(2) ...
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及退休员工。内退员工由原有用人单位缴纳社保,同时又与新的用人单位确认劳动关系。退休人员到单位工作则属于劳务用工。劳务用工实质上就是雇佣关系。实践中 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”此规定主要包括了有关服务期的四大问题:一是关于专项培训费用的 ...
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定供发(2010)12号文件一份,证明原告对被告做内退处理的依据;5、2010年4月19日的《通知》一份,证明原告2010年4月按上级规定对被告做 可以实行离岗退养,离岗退养期间,按连续工龄计算,按一定比列发放工资,所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工达到退休年龄时,再按国家有关规定办理退休手续, ...
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1日起向张某每月支付两倍的工资,直至双方订立书面无固定期限劳动合同为止。 2、劳动者在同一用人单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的情况下 3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -
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两条主线,本着私权保护和社会利益保护双重目的,通过程序上和实体上的法律调整,引起一系列法律关系的发生、变更、和消灭。从这个意义上讲,重整是一个 税收减免、主要人员和有利可图的待履行合同,都会由依据第7章的强制清算而丧失,而这些无形利益可以通过重整加以保留,这无论对债务人还是对债权人都是有利的。”[20 ...
//www.110.com/ziliao/article-15357.html -
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