》等法律规范虽将该权力明确赋予董事会，但实践中，国资委替国有公司全球招聘高级管理人员，处处越俎代庖的行为使得该制度仅仅成为纸面上的法律。 2.董事会 人控制局面。很多公司的股东大会与董事会流于形式，经营决策权集中于少数关键人之手，进而产生随意占用公司资产，公司违规对外担保等一系列损害公司利益的事件。 ...
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竞业禁止协议限制了离职员工的择业自由，一般只适用于企业高级管理人员和技术人员等关键涉密人员，而不适用于就业竞争力较弱的一般员工。二是禁止就业 保证，请求工商机关责令被申请人停止销售使用权利人商业秘密生产的产品；五是要求侵权人保守商业秘密的权利。 损害赔偿请求权 及要求侵权人对权利人造成的损失进行赔偿的 ...
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性质相同的业务；不得为自己或他人与事务所进行买卖、借贷以及从事损害事务所利益的活动；非经股东会同意，不得将事务所财产向外提供担保、抵押、质押。未经 并向董事会报告工作；（二）提议事务所内部机构设置方案，提名内部机构负责人等高级管理人员；（三）负责组织拟订和实施年度业务发展计划，对事务所内部的业务经营 ...
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中便有了各种解释：第一，扩充解释：认为该款规定是为了保护股东和债权人的利益，不得损害公司资产，因而该款规定不仅是对董事、经理的限制，也是对公司的 被称为公司小宪法，是公司法的重要渊源，公司章程是规范公司组织与行为，调整公司股东、董事、监事、经理和其他高级管理人员之间权利义务关系、具有法律约束力的文件。 ...
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缺乏理论指导股东派生诉讼(ShareholdersDerivativeSuit)，是当公司利益受到他人，尤其是受到控股股东、董事及其他高级管理人员等的侵害，而公司怠于追究侵害人责任，符合法定 地位是第三人。此处被代位人应为无独立请求权的第三人。3．参数三：公司在股东派生诉讼中所起的法律作用从根本上讲， ...
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中便有了各种解释：第一，扩充解释：认为该款规定是为了保护股东和债权人的利益，不得损害公司资产，因而该款规定不仅是对董事、经理的限制，也是对公司的 被称为公司小宪法，是公司法的重要渊源，公司章程是规范公司组织与行为，调整公司股东、董事、监事、经理和其他高级管理人员之间权利义务关系、具有法律约束力的文件。 ...
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竞业禁止协议限制了离职员工的择业自由，一般只适用于企业高级管理人员和技术人员等关键涉密人员，而不适用于就业竞争力较弱的一般员工。二是禁止就业 保证，请求工商机关责令被申请人停止销售使用权利人商业秘密生产的产品；五是要求侵权人保守商业秘密的权利。 损害赔偿请求权 及要求侵权人对权利人造成的损失进行赔偿的 ...
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便有了各种解释：第一，扩充解释：认为该款规定是为了保护股东和债权人的利益，不得损害公司资产，因而该款规定不仅是对董事、经理的限制，也是对公司的 称为公司“小宪法”，是公司法的重要渊源，公司章程是规范公司组织与行为，调整公司股东、董事、监事、经理和其他高级管理人员之间权利义务关系、具有法律约束力的文件。 ...
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4月22日的批复提出异议，认为徐乃因接受南建司的吃请而作出与其攀钢高级管理人员及高级工程师身份不符的批复。对此意见，攀钢向法庭提交一份注明时间为1995年8月 经我公司慎重研究而给的钱，刘、温二人收我公司钱后，并未为我公司谋取不当利益，并且还将我公司上报需签证的土石方量扣减了5666．6m3；2.关于 ...
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计划清算后的剩余资产；5、因管理人、托管人过错导致合法权益受到损害的，有权得到赔偿；6、法律、行政法规、中国证监会的有关规定及本合同约定的 提示：中国证监会根据有关规定，制定《证券公司集合资产管理业务人员情况登记表》。证券公司分管客户资产管理业务的高级管理人员、客户资产管理业务部门负责人以及集合资产 ...
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