企业在和我们200名员工签订合同时，要求我们不要在工资额上填写具体的工资数额，说公司会按照双方口头约定的工资数发放的。现在试用期间，要降低工资，双方未达成一致；企业找一个借口威胁员工写辞职并已离职了，但是以没有加班证明拒不发给加班费也不给补偿，怎么办？...
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将军3路超震物贸有限公司2号，领航精装印务有限公司的1名员工，我叫康贵，去年年底因工作超时加班不给加班费与老板娘发生口角和肢体遛打，导致老板娘额头受伤经鉴定属轻微伤，后经派出所叫我们私下调解了，给受害人1500元作为陪偿，并在全厂开大会公开以书面形式向受害人道歉，时至今日我要辞职老板 ...
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将军3路超震物贸有限公司2号，领航精装印务有限公司的1名员工，我叫康贵，去年年底因工作超时加班不给加班费与老板娘发生口角和肢体遛打，导致老板娘额头受伤经鉴定属轻微伤，后经派出所叫我们私下调解了，给受害人1500元作为陪偿，并在全厂开大会公开以书面形式向受害人道歉，时至今日我要辞职老板 ...
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超市入职前交500元押金，并签合同说要工作满一年以后才给退还，我现在没工作一年辞职押金就不给退，辞职还押着不给辞，说是什么时候招进新员工什么时候给我辞职，我们加班费只有3元一小时，上月盘点损失，还扣了员工每人150元，这样合法吗...
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说我资料够开除了，让我办主动离职，我问我什么资料够开除了，他们也不跟我说，也不给我看，就说我旷了半年工。还说前几天开的职工代表会，说 部，就是人事管理处，以前很多同事被上交综合部都是去培训2次分配，而我去了他们直接告诉我员工代表会已经通过旷工5天开除。当时应该是5月初，而后来我得知员工代表会是在5月 ...
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工厂随意降低员工工资，合同期满后不与员工续签合同，发定假日不能按时休假，故意拖欠工资，延长工作时间不给加班费。真希望有人能帮帮我们，我们现在罢工不干了，工厂居然要辞退我们，求求好心人能帮我们讨回公道啊...
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我们公司不仅偷税漏税还无故要求员工换岗，不同意换岗就逼员工辞职，试用期不买保险，转正后也不买全险。深圳市要求每家公司都要买公积金，我们公司没买，并且招聘时的承诺大部分没有兑现。要求每周6天制上班。工作环境恶劣，住宿条件非常差。无故克扣离职员工的工资，不给加班费。并且时有拖欠工资。...
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但是部门领导对我有意见，今年上半年有4个多月的时间不给我业务（上班干坐着），当然同时也不能加班（外企加班费占工资30%），所以弄得我实得工资较去年大幅 的走 现在7月份了正好要进行上半年的评价了，如果领导以我业务表现不好，给我最差的评价，这种规避法律，使用职权管理的便利 逼员工自己辞职的事情该如何维权...
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但是部门领导对我有意见，今年上半年有4个多月的时间不给我业务（上班干坐着），当然同时也不能加班（外企加班费占工资30%），所以弄得我实得工资较去年大幅 的走 现在7月份了正好要进行上半年的评价了，如果领导以我业务表现不好，给我最差的评价，这种规避法律，使用职权管理的便利 逼员工自己辞职的事情该如何维权...
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我在一家连锁酒店做了三个月，可是酒店不景气，人员流失量很大，活变得更累了，却不给加班费，不给加工资，我想辞职，没签劳动合同，可是公司不肯放人。经理说给我买了保险，就如同正式员工要提交辞职报告一个月以后才能离职，不然不上班当旷工计算。我想咨询一下，我只交了社保 也要按正式员工那样辞职要提前一个月么...
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