优化、产权明晰、机制转换、活力增强的目标，减轻财政供养负担，促进经济和社会事业协调发展。二、基本原则（一）坚持政事、事社、事企分开。按照“脱钩 技术职务聘任制指导意见》、《哈尔滨市事业单位人事代理暂行办法》、《哈尔滨市市直事业单位未聘人员分流安置意见》实施。（五）分配制度改革1、坚持按劳分配和按生产 ...
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与之建立聘用关系的人员。第四条市、辖市、区政府人事行政部门是本辖区范围内事业单位实行人员聘用制度的主管部门，负责本办法的实施。第五条事业单位 聘用时不得约定试用期。大中专应届毕业生的试用期按照国家有关规定执行。第十七条聘用单位可以对由其出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。第 ...
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第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于 同意变更聘用合同。第三十条受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位 ...
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本办法。第二条委属事业单位和委管社团的人事劳动教育管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行分级管理、分类指导，大力推行岗位管理制度和聘用制度， 专业技术职务的评聘和专业技术人才、技能人才的管理，分别按照《国防科工委委属单位专业技术职务评聘工作管理暂行规定》（科工人字１１９９９」３８３号）和《国防 ...
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管理机制。二、基本原则1、坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于单位人均效益增长的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在经济效益、 分配，按照干部管理权限考核、审批。各级组织、人事、财政、税务、审计、监察等部门负责对事业单位分配制度改革和执行政策情况进行监督检查。工资专户资金要 ...
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单位也可以随时单方解除聘用合同。第二十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员： 。第五章聘用管理与监督第三十四条市（区）人事行政部门是同级政府所属企业化管理事业单位试行全员聘用制度的综合管理部门，对聘用工作负有指导、协调、监督等 ...
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内工勤人员执行同一工资制度的机关编制内合同制工人。５、符合上述条件的退（离）休、退职人员。６、原在我市机关、事业单位工作，现人事档案委托市、 （５）养老保险基金的财务管理及会计核算参照财政部、劳动部关于印发《社会保险基金财务制度》的通知（财社字［１９９９］６０号）及财政部关于印发《社会保险基金会计制度 ...
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合法权益，根据国家有关法律法规，制定本暂行规定。第二条 聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同， 、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。第四条 本规定适用于本市全民、集体所有制事业 ...
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、政府人事局，省直各部门、各省属事业单位人事(干部)部门：为了认真贯彻落实《省委办公厅 省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》(鄂办发(2003)1号 安置办法：1、对距法定退休年龄5年以内的人员，本人自愿，经单位同意、主管部门批准，可实行内部退养。内部退养期间，其基本工资应视同在职 ...
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工作人员和其他执行国家机关、事业单位工资制度单位的人员(以下简称“国家机关、事业单位工作人员”)；(二)非全民所有制事业单位人员和人事、工资关系挂靠或寄存在各级国家机关 的机关社保公司缴纳，存入在银行开设的其他人员养老保险基金专户。由用人单位负担的养老保险费的缴纳比例和个人自交的费额，要本着有利保障、 ...
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