单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动关系不订立劳动合同的现象，用人单位将再次面临解除劳动 ，应当引起立法者的反思。 二、法律责任设定不当是引发上述问题的根本原因 立法给违法行为设定法律责任应当遵循什么原则，《立法法》并未明确。有学者认为应当遵循 ...
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读者信和报纸的通讯录及寄信的发票，证明这些东西不是姜某某寄给读者的，姜某某在协会中不具体做什么工作；6、上海市杨浦区人民法院民事判决书，证明姜某某开辟 所指的海上风文学论坛是姜某某拿自己身份证以创作协会名义注册的。原审法院审理后认为，用人单位与劳动者未签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应具备如下特征： ...
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被告柴高岭形成了事实劳动关系。2009年7月2日，原告平顶山市利民高中单方解除了与被告柴高岭的劳动关系。原告利民高中提出被告在其单位从事的是兼职工作，故未 清，判决错误，请求二审法院依法改判。被上诉人柴高岭辩称，是学校通知我不让我再去学校上班了，我还有什么办法。学校聘用我时我给学校提供有我本人的身份证 ...
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，确定本案争议焦点为：1、被告与焦作信托投资公司之间是什么关系；2、原告与被告之间是否存在事实上的劳动关系。原告张永周为支持自己的诉讼主张，提交如下 原告张永周与被告的部分员工之间存在一种劳务关系，原告与被告之间并不存在事实劳动关系，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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劳动争议处理制度的缺陷和完善。 一、劳动争议的概念及种类 所谓劳动争议，是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务的争执引起的纠纷，是基于 与诉讼请求之间具有一致性；而第二类败诉方作为原告起诉的，其起诉在实质上并没有什么具体的诉讼请求，其起诉之目的就是不服仲裁裁决而通过起诉使裁决不生效， ...
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争议案件，促进经济发展和社会进步等方面都做了大量工作。但是，劳动争议仲裁委员会究竟属于什么性质的机构，至今没有在法律上予以明确。在仲裁员的配备上，每个 引发劳动争议纠纷，诉至法院。 （五）劳动立法不完善。我国劳动法中大多是原则性条款，对相关术语未能定义，对事实劳动关系、违约赔偿等缺乏明确规范，具体法律 ...
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应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病 取证的手段，也是必经程序。举证通知中除写明工伤认定所进一步需要的有关资料外，同时也要写明申请人以什么证据证明和用人单位存在劳动关系，用人单位对此 ...
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连续干了10年。“县林业局跟我签了10年合同，都是一年一签。我想知道，我年老后能享受什么待遇？”金先生告诉记者，像他这种情况，该县林业系统 单位的劳动合同于2009年12月31日终止，终止后双方形成了事实劳动关系，由于用人单位没有与孙女士签订书面劳动合同，因此，应该向孙女士支付没有签订书面劳动合同的双 ...
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另有规定的，可以从其规定，那么国家另有规定的例外是什么?在劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中做出过解释： ，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 事实劳动关系确定下，用人单位提出终止。该条例第二十五条规定应当订立书面劳动 ...
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而不续订劳动合同，用人单位均需支付经济补偿。 四、什么情况下用人单位必须与劳动者续订无固定期限劳动合同？ 案例：王某于2008年1月4日入职一家电子科技公司 年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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