员工进行过培训，也要员工赔偿培训费，也设立服务期限和违约金，这是不合法也不合理的，譬如本案当中的韩国在华投资企业。 七、关于本案有 《对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定》（1997年）、《江苏省政府办公厅关于进一步加强外派劳务合作和境外就业中介管理的通知》(苏政办发 [2002] 135号 ...
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其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪（补差）的收据等证据也不能体现出涉及的款项具有对竞业禁止的经济补偿性质 原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力资源的合理配置，符合市场经济的发展规律，但是 ...
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其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪（补差）的收据等证据也不能体现出涉及的款项具有对竞业禁止的经济补偿性质 原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力资源的合理配置，符合市场经济的发展规律，但是 ...
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1949年11月中华全国总工会为了及时合理地解决当时私营企业中存在的劳资争议，制定了《关于劳资关系暂行处理办法》，其中第27条对劳动争议的协商、调解、 的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工 ...
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用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是将劳动关系定性为劳务用工。一些用人单位 不给劳动者劳动合同文本、不缴社会保险、不发工资条、不给上岗证等。 （三）想方设法规避社会保险的缴纳。 很多非公有制企业都将社会保险的缴纳视之为眼中 ...
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有限公司更名为宁夏正洋物产股份有限公司，企业的经营范围、进出口商品目录不变。1999年8月19日，又以宁经贸（贸）发（1999）356号文件，转发 公司是否属于善意获取、使用涉案客户名单经营信息；原审判决确定赔偿额是否合理有据。 （一）关于原告诉讼主体资格的问题 从原审法院查明事实分析，正洋系列公司的 ...
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股份有限公司更名为宁夏正洋物产股份有限公司，企业的经营范围、进出口商品目录不变。1999年8月19日，又以宁经贸（贸）发（1999）356号文件，转发 公司是否属于善意获取、使用涉案客户名单经营信息；原审判决确定赔偿额是否合理有据。（一）关于原告诉讼主体资格的问题从原审法院查明事实分析，正洋系列公司的 ...
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七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》，第七条第一款之规定，判决：一、银亚公司按每月应发工资的标准，足额为王玉平补缴从１９９８年９月至２００５ 极大、责任度极高的行业，如果不建立员工责任约束机制，旅客人身安全就得不到保障。我司要求被上诉人交纳一定数量的安全责任押金是合理的，有利于促使驾驶人员提高责任意识 ...
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要求员工履行竞业限制义务时，应当支付补偿金。如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有“ 或管理人员；(三)限制的时间、区域应当合理；(四)是否给被限制的主体合理的补偿。竞业限制协议规定劳动者在一定期限内不能从事自己擅长的工作，从而会 ...
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关闭和取缔。要把安全评价报告（安全评估报告）作为涉及安全审批事项的重要依据，企业不进行自查自纠，不开展安全评价（估），以及安全评价（估）不 废弃物处置由自治区环保部门牵头。按照《固体废物污染环境防治法》和国家有关规定，合理规划我区废弃危险化学品处置设施的建设，制定管理办法，规范废弃危险化学品处置工作， ...
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