地进行（有时甚至是盲目的）扩张，已经成为一个个超大型的“经济巨人”，其内部组织结构的复杂化、经营商品或提供服务的多样化已大大超乎前人的想象。为了 内部的“法律”制定和“法制化”过程。大型现代化企业要实现顺利运营就必须建立起完善的企业组织结构、人事、财务、审计、法务、投资决策等内部规章制度，通过这些制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-252180.html -了解详情
产品质量，提高产品竞争力。食品、医药、供水等提供公共产品的企业尤其要把产品质量放在首位，制定严格的质量管理制度，确保产品质量。 (十一)建立健全生产安全 制度，开展法律风险提示和防范工作，加强典型案例分析，深化法制宣传教育，指导企业适时进行内部规章制度“立改废”，开展定期或不定期的专项调研和检查，督促 ...
//www.110.com/fagui/law_361008.html -了解详情
失去作用，新旧体制的摩擦碰撞，不可避免的出现各种矛盾和漏洞，加之管理混乱，各项规章制度不健全，给犯罪分子以可乘之机。4、社会分配不公。国家工作人员待遇偏低，是 管理，真正做到有章可循，有章必循，堵塞漏洞。3、完善有关监督制约机制。企业内部缺乏严格的职责分工和明确的责任界限，国有资产产权不明，帐目不清， ...
//www.110.com/ziliao/article-6720.html -了解详情
具体行政行为）、行政合同和行政救济（主要指行政诉讼）的程序，而没有规定规章制定一类抽象行政行为的程序。日本《行政程序法》主要规定行政处分（应申请的处分和 内部章程、规则（如村规民约、协会章程、学校及公用事业企业内部的规章制度等）规范。这种意见虽然有一定道理，但不完全符合现代法治的理念和人权保障的要求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-4210.html -了解详情
意见和建议；讨论通过集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案与重要规章制度；审议决定企业公益金使用方案等有关职工生活福利的重大事项；选举职工董事、职工监事及 的机制，使调整劳动关系逐步走上法制的轨道。(十四)建立科学合理的企业内部分配制度，保障职工的经济利益。坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的 ...
//www.110.com/fagui/law_357806.html -了解详情
人员；对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。五、企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业的劳动定员定额标准，制定企业的具体标准，在法定 ，加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉接受劳动监察，提供真实情况，认真执行劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_354095.html -了解详情
子企业经营管理人员和其他有关人员违反国家有关规定以及企业规章制度，未履行或者未正确履行职责，造成企业直接或者间接资产损失的，经调查核实和责任认定，应当追究其责任 责任。第二十五条除第十六条至第二十四条以外，因企业内部控制存在重大缺陷或者内部控制执行不力等其他情形造成资产损失的，应当追究相关责任人的责任 ...
//www.110.com/fagui/law_318879.html -了解详情
企业内部各项制度改革，要以规范企业董事会相关制度为重点，完善国有企业董事会、监事会和高管层成员的产生、议事规则、考核评价以及个人责任追溯等规章制度 职工安置、土地处置、金融债权回购、离退休人员医疗保险和社会化管理等方面探索制定具体政策措施。要进一步做好各项政策的落实工作，避免出现政策“棚架”现象。各级 ...
//www.110.com/fagui/law_292344.html -了解详情
提出如下意见： 一、试点的目的理顺试点企业产权关系，确立企业法人财产权，完善企业内部领导和组织管理制度，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制 合同，建立协调稳定劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。研究决定涉及职工切身利益问题时， ...
//www.110.com/fagui/law_287219.html -了解详情
的职工有权监督或者按规定的程序撤换本单位的职工代表。职工代表离退休或企业内部调动工作岗位，离开原选举单位，不再保留其代表资格，原选举单位可以补选 做好职工代表大会交给的各项工作；(三)模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律。以企业主人的态度从事劳动，做好本职工作。第十六条 实行职工大会制度 ...
//www.110.com/fagui/law_252461.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务