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三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。 值得说明的是:上述规定,一是制定于上世纪80年代,二是适用范围限于国家机关、事业单位、人民团体、 企业,对于当今市场经济下的非国有、集体企业,可以不适用。 七、 关于工伤医疗期 国务院《工伤保险条例》第三十一条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 ...
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用人单位按月发给生活津贴,按本人工资的60%发给病假工资。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资,按本人工资的60%发给病假工资。刘远华停工留薪期满至劳动 6个月以上,且工龄不足10年,根据《关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条第一款规定,原判 ...
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提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。用人单位对 之解除或者终止劳动合同。第十三条本办法自2004年1月1日起执行,《北京市工伤医疗期管理暂行办法》同时废止。关联法规:地方政府规章(1)条《停工留薪期 ...
//www.110.com/fagui/law_53270.html -了解详情
都有了比较充分的保障。而认定为非工伤,那么职工只能按劳动法规定在法定医疗期内享受基本的保障。因此,工伤认定涉及我国数亿职工潜在或现实的重要利益。而作为工伤 取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。从这三种情形上看,视同工伤企业承担的社会责任为依据,通过保险转移的是社会风险。道路交通事故应当认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-200300.html -了解详情
都有了比较充分的保障。而认定为非工伤,那么职工只能按劳动法规定在法定医疗期内享受基本的保障。因此,工伤认定涉及我国数亿职工潜在或现实的重要利益。而作为工伤 取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。从这三种情形上看,视同工伤企业承担的社会责任为依据,通过保险转移的是社会风险。道路交通事故应当认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-199881.html -了解详情
之一的,企业不得终止或者解除劳动合同:(一)职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的,但符合本条例第十五条第一款第(一)、(三)、(四 的工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的,应与企业职工或工会协商。企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的,按规定经省劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或 ...
//www.110.com/fagui/law_343824.html -了解详情
职业的,各级劳动部门职业介绍机构负责为其代管代存档案、代收养老、失业、医疗、工伤社会保险,并与其以前缴费年限和金额合并计算。 九、用好再就业资金,鼓励实行“ 分流安置。3.对有下列情况之一的企业职工不再视为下岗职工企业内部分流、转岗以及内部退养的;因病正在规定医疗期内的;劳动合同到期的;下岗后不进 ...
//www.110.com/fagui/law_264030.html -了解详情
为其缴纳社会保险费。4.对患病或非因工负伤医疗期未满的职工企业不得单方面解除其劳动合同;如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同的,其病假 意见,并组织强有力的工作班子和骨干队伍,按照政策规定做好各项费用的测算等。企业制订的实施细则要交由本企业职工代表大会讨论通过。(四)省广电集团公司负责有关前期准备 ...
//www.110.com/fagui/law_241967.html -了解详情
职工和因病或非工伤被确定为大部分丧失劳动能力的职工;患有慢性疾病医疗期未满的职工,按国家和省的有关规定由原企业负责。 (三)加强劳动力宏观 有序的劳动力市场体系。 (二)公共职业介绍机构要开设专门的服务窗口,加强对下岗职工的职业指导,并实行免费服务。 (三)各级劳动部门要加快劳动力供求信息咨询系统建设 ...
//www.110.com/fagui/law_208536.html -了解详情
之一的,企业不得终止或者解除劳动合同: (一)职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的,但符合本条例第十五条第一款第(一)、(三)、(四 工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的,应与企业职工或工会协商。 企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的,按规定经省劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制 ...
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