合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工劳动权益的情况 适用集体合同规定。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 被法律重新定位的 ...
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合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工劳动权益的情况 适用集体合同规定。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 被法律重新定位的 ...
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企业的内部管理机制，不仅表现为生产经营活动的有序运转，而且表现为企业规章制度的有效实行。而企业规章制度的制定，必须遵守《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等 在社会生活中处于竞争劣势，甚至被排挤到社会的边缘。因此，在公共领域中，虽然法律文本上都无一不宣称妇女获得了解放，但实际的意义却远低于文本的 ...
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合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工劳动权益的情况 适用集体合同规定。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 被法律重新定位的 ...
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合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工劳动权益的情况 适用集体合同规定。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 被法律重新定位的 ...
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一致的，应当形成集体合同草案，经协商双方首席代表签字后，作为草案的正式文本提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工一方的协商代表就集体协商的情况和集体合同 。企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，或者企业规章制度规定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第四章行业性和 ...
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公司任职的聘任书或任职文件；(6)公司办公场所的产权证或租赁证明；(7)其它(企业规章制度等)。2、申报审批房地产开发公司资质需提交的选择性材料：(1)资质升级公司 他相关法律、法规和文件的规定。(三)服务程序1、审查上报材料上报材料包括文本、说明、基础资料和专题报告等一式15份，其中县级市和县城城市 ...
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公司任职的聘任书或任职文件；(6)公司办公场所的产权证或租赁证明；(7)其它(企业规章制度等)。2、申报审批房地产开发公司资质需提交的选择性材料：(1)资质升级公司 他相关法律、法规和文件的规定。(三)服务程序1、审查上报材料上报材料包括文本、说明、基础资料和专题报告等一式15份，其中县级市和县城城市 ...
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国家劳动立法中的就业规则。笔者在日本九州大学讲授中国劳动法研究时，曾就中国的企业规章制度与日本的就业规则组织听课的博士生们讨论两者的异同。最后的结论是：这是 的草案中，有两稿都将《劳动法》作为《劳动合同法》的立法依据．正式写入文本中。 [9]笔者曾就此问题，请教了我国的立法学专家周旺生教授，并与其进行 ...
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规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低 。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定 ...
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