有竞争情况存在的包括但不限于机关单位或企业、公司任职”；第5条约定“承诺人对本协议约定任何条款的违反，含作为与不作为，均构成违约，应对公司因其违约行为而 的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，原告主张被告刘楠违反保密和竞业禁止的合同义务，构成违约的诉讼主张，因缺乏事实与法律依据，不能成立， ...
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案由也应当定为侵害商业秘密纠纷。 如上例中在单位与其员工订有保密协议或竞业禁止协议的情况下，若员工不遵守有关约定，披露、使用或允许他人使用 严格审查，防止申请人滥用诉权侵害被申请人的合法权益。 另外对于当事人申请内容的合法性及合理性也应认真审查，如在有的商业秘密案件中，申请人认为被申请人非法取得权利人 ...
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有竞争情况存在的包括但不限于机关单位或企业、公司任职”；第5条约定“承诺人对本协议约定任何条款的违反，含作为与不作为，均构成违约，应对公司因其违约行为而致 的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原告主张被告刘楠违反保密和竞业禁止的合同义务，构成违约的诉讼主张，因缺乏事实与法律依据，不能成立， ...
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技术信息和商业信息；并且，天联公司还在明知李鹏等四人与我公司订有竞业禁止协议的情况下，先后将其四人从我公司挖走，并以此获得了宝马公司的网络 商业信息。天联公司及“天一北京”的不正当竞争行为表现为挖取合作伙伴的业务项目和挖走合作伙伴的员工，而这些员工同上诉人签订有竞业禁止条款和保密条款。“天一北京”是 ...
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业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是掌握商业秘密等无形资产的 前通知股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取 ...
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邮政营业网点样板店的工程，参与编写完成了国家局标准化指导文件《中国骨干网点改造工程设计及验收暂行规定》、《中国邮政企业形象管理手册第二部分》。百川公司主张资料中 义务。本院认为，姜华等人主张百川公司采取胁手段迫使其签订了保密协议和竞业禁止协议，未提交充足有效证据，本院不予采纳。本案中，百川公司主张姜华 ...
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技术人员以及高管人员，在聘用的合同中也需要明确同样的事项，亦即签订竞业禁止协议，可以辅之以高额的违约费用来约束知晓商业秘密人的行为，同时注意 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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的副总经理，承担涉案技术秘密的开发、承担保密义务和竞业禁止义务。证据二：原告开发的城建档案管理系统1.0版实物及软件登记书，证明四维公司拥有技术秘密。证据 中是否存在相同或相似。本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内 ...
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合同的生效要件。2、本案中，上诉人与马德华签订的合约书中约定保密条款和竞业禁止条款本身就表明上诉人存在商业秘密，并且已经通过合约的方式对相关商业秘密采取 涉案竞业禁止条款效力的认定以及马德华是否违反了竞业禁止义务的问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后，不得从事与本企业相竞争的业务或到 ...
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3年；日本和英国则视各案具体情况而定[5]。 关于竞业禁止的期限应考虑所涉及的商业秘密的性质及内容，具体可以考虑该商业秘密在市场竞争中所具有竞争优势 协议所禁止的职业时，其应当承担相应的违约责任。 (五)范围的合理性 首先，竞业禁止协议需明确需要保护的商业秘密的具体内容，即必须存在可保护的利益。《瑞士 ...
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