、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限。?第三条 新进员工的聘用,根据业务需要,由人事部门统筹计划,呈报标准。?第四条 本 一切薪津,其服务年限以中断计。?第七条 本公司员工离职,除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签准后才能离职。 ...
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如有下列各款事情之一者,担保人应负一切赔偿责任,并负责代被保人办理离职手续。?(一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者 待换保手续办妥后才准许复职。?第十八条 本公司员工离职,经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还担保书解除担保人的担保责任。?第十九条 本公司 ...
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:一寸免冠照两张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续 2-2 试用 新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否 证,双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职 ...
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七天通知本公司)需提前三十天书面通知本公司,公司在三十天以内(合同到期不愿续签七天内)给予答复,批准后,员工办理离职手续。第三条 员工未经预告或 业务关系停工停业或转让时。2)因不可抗拒因素需暂停工作在一个月以上时。3)公司遇资产重组,产业结构调整,重大技术改造,重大业务和组织调整时。4)劳动合同因 ...
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为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。 第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管 。第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。 第五章 工资福利结算第十六条 辞职员工领取工资,享受福利 ...
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携带:一寸免冠照两张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交 证,双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前 ...
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上诉人张红因与上诉人北京汇诚征信咨询有限公司河南分公司(以下简称汇诚公司)劳动争议纠纷一案,均不服郑州市金水区人民法院(2010)金民一初字第3533 2010年4月22日原告到被告处要求办理离职手续,被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》,原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告认为因原告 ...
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员工的股份16.8%,鉴于本人名下已无个人实质性股份,并依个人原因,不宜再代表员工的股份,本人自2006年10月20日起,已完全退出北京华泰贝通科技公司 开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续,股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已经按期足额缴纳出资的 ...
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请求请假。所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工,显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理,林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假, 但是企业有权对病假证明进行审核,确认其真实性。所以员工有义务按单位规定履行病假手续。如果职工不办理请假手续无故缺勤,原则上属于旷工。但是对于请病假手续 ...
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,证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况;4、原告的员工离职申请审批表、离职人员应办理的手续清单,证明原告于2010年8月3日向答辩人提出了离职 )已经在今年四月已经裁决了;对证据4真实性有异议,该告示并不是被告公司出具的,不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议,是由原告的自己签名 ...
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