的组织结构、股权结构、治理结构、公司章程、公司各项许可证照、内部管理制度、业务流程、财务管理制度和流程、对外重大合同签署的决策和流程、劳动合同管理、固定资产管理、知识产权管理等，并对之分别进行法律风险评估。 二、健全企业法律事务管理机构 在我国，以前没有在企业内部设立法律事务管理 ...
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对于约定竞业禁止协议的大部分事项都没有一个具体的标准，法条的规定仅仅意味着用人单位为了保护商业秘密等合法商业利益可以与劳动者签订竞业禁止协议，根本不具有可操作性 流动中若干问题的通知》中对职工离职后的竞业禁止协议规定：“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不超过3年)， ...
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而广东外语外贸大学法学院朱晔教授认为，法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是 推迟到什么时候发，就推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时，规定薪水6000元/月（基本工资3500元 ...
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保密会议等一系列措施，并与王志成等签订了保密合同。王志成在通业公司离职前即开始准备成立熙和公司，由于熙和公司没有进出口经营权，在2001年上海华交会上（ 结果上存在不同。在判决理由上，一审法院认为：“俪桑公司从未雇佣过有第二人身份的员工，它与通业公司没有瓜葛，对其不能适用‘接触加相似’规则，而必须由通 ...
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成员接手，被告就此已向这些员工支付相应报酬。原告离职后，与被告的劳动关系已经终止，也未再为被告提供额外劳动，要求被告支付提成没有依据。因原告实际工作地点 外来从业人员，于2007年5月4日进入被告公司工作，岗位为销售工程师。双方建立劳动关系之初未及时签订书面劳动合同，而是在2008年11月补签了期限自 ...
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从事相关行业。请问签订保密协议、约定竞业限制条款方面的相关规定是什么？ 答：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 需要单位支付相应的费用。 竞业限制是指公司与本公司特定员工约定在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。保密义务与竞 ...
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摩财宝动漫网络科技有限公司上班，并于6.10日签订了劳动合同。 在2011年7月初公司在没有进行股改的情况下（跟员工宣传说有基金公司投资，稍后签了合同再做股 从7月开始至今（尚未离职）被拖欠。而赖美金承诺退还给我们三人的股权钱也一直以各种谎言拖延未给。我手上有深圳公司开具的劳动合同，退股申请、深圳公司 ...
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要被所谓的淘汰的），但是请问我XB的员工给我发OB的瞎子名单如何做业绩？我个人感觉公司做法违反了没有提供足够的劳动条件至少是这点，现在我要做是 我需要怎么举证、是不需要举证直接去劳动局投诉可以不？或者以此为侵权借口要求与公司解除合同是否可以得到补偿金？是仲裁好还是监察投诉好？ 第三个问题：因为是在保险 ...
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，已形成了一个较为稳定的客户群体，同时，我公司建立有完整的保密制度，并且与公司员工签署了含有保密条款的劳动合同，以此来保护自己的商业秘密。被告杨勇于 商业秘密承担保密义务，对此，杨勇提出的因为艺龙公司没有按照劳动合同内容给他上保险而致保密协议作为劳动合同一部分无法生效的辩称意见，无事实和法律依据，本院 ...
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，已形成了一个较为稳定的客户群体，同时，我公司建立有完整的保密制度，并且与公司员工签署了含有保密条款的劳动合同，以此来保护自己的商业秘密。被告杨勇于 商业秘密承担保密义务，对此，杨勇提出的因为艺龙公司没有按照劳动合同内容给他上保险而致保密协议作为劳动合同一部分无法生效的辩称意见，无事实和法律依据，本院 ...
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