试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定， 即违反服务期约定和竞业限制约定。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了 ...
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原则——劳动自由原则，即劳动者单方的非因用人单位过错解除劳动合同，不需要任何法定理由，无需承担违约责任，但双方有特别约定的除外，如果有特别约定，劳动者提前 本案的事实，确定退还的问题。被上诉人平顶山市北方江河工业有限责任公司辩称：原审判令赵旭升支付违约金有劳动合同的约定。赵旭升在我单位未同意的情况下， ...
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3月26日，彭加生的辞职申请获得楚天科技准许并签署解除劳动合同证明书。彭加生离职后，楚天科技按合同约定逐月向彭加生支付了经济补偿金。2008年5月， 双方争议焦点为：彭加生是否为与楚天科技存在竞争关系的千山公司工作或提供服务，是否应当承担违约责任的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一、2008年7月 ...
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自行约定。 4.在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 5.竞业限制的约定不得违反法律、 ，往往会情不自禁地使用原企业的商业秘密，为防止出现这种局面，西方国家率先将公司董事、经理竞业禁止制度移植到商业秘密和其他经营利益的保护中来，从而形成 ...
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劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。被告吴端要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告吴端要求原告 转移劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司要求其退场而导致其失业，是其自身 ...
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劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。被告张溢波要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告张溢波要求 转移劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司要求其退场而导致其失业，是其自身 ...
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劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不构成违约。被告霍文钊要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告霍文钊要求 转移劳动关系意见书》上签名后，一直拒绝解除劳动合同，签订新劳动合同，但仍在钻石公司工作(原岗位)。最终，钻石公司要求其退场而导致其失业，是其自身 ...
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擅自不按约定向凤城酒店缴交社会保险费，已构成自动离职，应承担违约责任。凤城酒店与刘荫良解除劳动关系有理，故刘荫良请求凤城酒店支付经济补偿金、额外经济补偿金及 对刘荫良自1980年进入凤城酒店公司开始建立劳动关系均无异议，故刘荫良的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和 ...
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金泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东 人谢建雄、朱艺斌、罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作 ...
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有关法律法规中应得到解除劳动合同经济补偿金的有关规定，因此，被告伟田厂无需向原告支付经济补偿金。原告认为调职的行为是没有按合同提供劳动条件的违约行为，由于调整 判决第四项；三、被上诉人伟田厂与伟田公司于本判决生效之日起十日内，向上诉人呙自凤支付解除劳动的经济补偿金人民币7908.21元及该款50％额外 ...
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