之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作 上签字并领取了补助金2275元，因此双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条（三） ...
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休息日，并且不按《劳动法》规定给我调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提 提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的 ...
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个月工资的经济补偿。”本案中，原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部与谢×签订的书面劳动合同约定的劳动关系终止的时间为2009年1月19日，而张××于2008年 标准的两倍即1400元×2向谢×支付赔偿金。五、关于张××是否应支付谢×加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作 ...
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元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动 劳动法》（以下简称《劳动法》）第25条的规定解除劳动合同，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦未给原告 ，根据原告与被告一的劳动合同中约定没有生产任务按照最低工资发放原告工资。原告没有加班，被告二结算给被告一的费用中不包含加班费。故不同意原告的诉讼请求， ...
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和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏构成。在唐某仲裁案件中，唐某还提供了自己制作的2008年12 ...
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年8月28日至2009年2月23日平时延时和休息日加班费差额5 775.52元、恢复与原告之间的劳动合同关系并按照月工资1 680元支付2009年3月起至恢复 承担连带责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定， ...
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的劳动合同，根据规定，被告无须支付原告赔偿金及代通金。关于加班工资，双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中，且被告也对原告的加班进行了调休。关于双 劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
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2年为限，故本院对于被告要求支付2007年5月至2009年4月加班费的请求予以处理。其中关于被告的工作时间，根据被告陈述及原告在仲裁庭审陈述，本院认定被告系 本院予以准许，原告应支付加班工资共计16,397.60元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条的规定，判决如下：一、自本判决 ...
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在职时间不满1个月，不需要签订劳动合同，故不同意支付双倍工资。原告工资是4,500元，其中包括了700元加班费，故原告所述被告未支付过加班费不 上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ...
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