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通过广泛调研,对审理劳动争议案件提出了几点意见,从反聩的情况看,效果较好。最近,通过学习省高院琼高法(2000)189号《关于转发李国光 违法劳动关系,促使用人单位依照劳动合同履行义务,维护社会主义市场经济发展和完善劳动制度。我们法院在审理劳动争议案件时除了适用劳动法等有关法律、法规外,还应当参照适用 ...
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法律的出台,仅仅是弥补了现今我国立法上的部分缺陷,关于劳动争议纠纷的立法工作仍然尚待加紧进行,以更适应社会发展现状。同时,由于地区经济发展差异 经验丰富、善于做调解工作的法官,相对固定组成合议庭,专门审理劳动争议案件。审判人员一方面应认真研究相关法律法规,吃透精神,提高庭审驾驭能力和审判能力,对复杂 ...
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裁决部分事项不服而提出的请求进行审理,而不能对劳动争议案件进行全面审理。最高人民法院1989年对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复指出 仲裁裁决为终局裁决,但劳动者一方不服的可以起诉,而用人单位只对仲裁裁决适用法律、法规确有错误等六种规定的情形,可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决 ...
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中的相关问题作一介绍和说明。 《意见》的制定背景 保护知识产权是尊重创造性劳动和激励创新的一项基本制度,是建设法治国家和诚信社会的重要内容。建设创新型 的是,《意见》起草时,有一种意见认为,应当参照最高人民法院《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,将行政执法部门依法查封扣押侵权 ...
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仲裁虽是诉讼的必经程序,然而仲裁与诉讼是互不依赖,完全独立的两个程序,劳动争议案件到了法院仍要从头审起。当着仲裁无法起到息讼的作用时,仲裁程序其实已经 即是说,劳动仲裁是争议解决的主角,法院只是事后监督,最后救济。即对仲裁裁决只作书面审理,对于违反法定程序,或者仲裁对事实认定明显错误,适用法律有误时才 ...
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之间的合同效力存在极大争议 我国《合同法》第16章专门对建设工程施工合同纠纷作了相关规定,最高人民法院出台了关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的司法解释, 则为雇员。 (3)是谁提供工作的工具和设备。雇员一般使用雇主提供的劳动工具和设备,但承揽人一般是自备工具。 (4)领取工资的方式是固定的 ...
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审理案件时,对用人单位的请求应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议 案卷。人民法院就上述案件作出的裁定,应当送作出原裁决的劳动争议仲裁委员会。来源:北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要...
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,将会直接导致此类确认劳动关系争议、要求适用《劳动法》《劳动合同法》进行调整的争议大幅增长,必须引起我们的关注。 (四) 群体性劳动争议案件有上升趋势。主要以 争议的焦点,积极同劳动部门对劳动争议案件进行深入细致的再调解。对调解不成的案件通过耐心细致的工作及法律文书充分扎实的说理来说服双方,既公正依法 ...
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实质也为临时人员,同工非同酬现象突出。 三、根据上述情况 如何审理涉及临时工劳动争议案件 (一)要统一认识 高度重视 一是统一思想层面的认识。各级法院尤其 自作出之日起发生法律效力;该法第48条、49条规定了劳动者对裁决不服的可以起诉,用人单位可以申请撤销裁决。上述条款规定了劳动争议案件中一裁终局制度 ...
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。二审法院认为,《安全生产法》第八十六条之规定不适用于劳动争议案件。银利来公司未直接与发生劳动关系,不是唐国生的用工主体,在工伤认定的过程中,也 的资质和安全生产条件审查不来,将工程包给了漆建国,按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定,应对唐国生损害结果 ...
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