公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金，2009年5月，王某 享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤、 ...
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在入职前公司要求入职人员自行写一张《自愿申请加班超时》的申请书，但是公司在支付加班费时，超时的加班费在工资条上则以奖金的名义发放。并同时公司还出现违规罚款，员工上班玩手机被发现，则大过一次，处罚100等。管理人员则受连带处罚绩绞。 请问可以申请解除劳动合同赔偿，并要求公司支付超时加班费吗？...
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原公司私自对于员工工资进行拆分以避免加班费索赔， 具体情况是： 原公司将面试时口头约定的月薪拆分为三部分，分别是基本工资、加班费、绩效。比例是60%、30%、10%。并没有真正的加班费与绩效。 员工应该如何依法进行索赔？...
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保证一个月内平均每天工作时间满8小时即可 目前状态：已经从该公司离职，加班费公司未支付，也未实际安排调休。 事件：2008年 加班101小时 该年平均工资3000 8000，还是7200，或者是结算前十二个月的平均工资呢？ 另外此部分加班费是不是应该按2倍折算？ 2.其他剩余时间如果要求折现，是按加班 ...
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勤班，9月9日到19日参加培训，连续培训了十一天，期间有周六、周日两个法定休息日。我想请教两个问题： 1、我能否以倒班制为由向单位要求支付9月8日300%的加班费。 2、我能否向单位要求支付周六、周日两天200%的加班费。 谢谢！...
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规章制度，在签订劳动合同时我提出应当在劳动合同中约定与我岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，但被告予以拒绝。发工资时企业没有给员工工资条和员工核对工资，工资直接打到卡上，我主张加班费，证据应由谁提供？根据江苏省工资支付条例第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等 ...
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，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以 报酬。 综上所述，实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资；如果劳动者在一定 ...
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每周工作6天，每天工作时间为7.5小时，周六早下班一小时，每周工作时间44小时，请问公司是不是应该支付加班费？ 我们公司只有每个月的固定工资，考勤按26天算，没有任何加班费，这样合理吗我们公司最开始是，周一到周六都是8点半上班，下午5点上班，中间休息一个小时，每天 ...
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经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”。 律师解答： 对比《劳动合同法》和《补偿办法》对应条款，两者存在 ，需要满足三个条件：（1）劳动者要向劳动行政部门投诉；（2）行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿等；（3）用人单位逾期仍未支付 ...
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你好，我想咨询公司没有按照劳动法支付我们的加班费，平时请事假按照基本工资职务加給和岗位津贴，但是加班费就是按照基本工资支付给我们，我想咨询一下我们需要哪些证据来起诉，...
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