、各尽其责，严格按照《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和政策规定，切实加强对劳务派遣企业在劳动用工、合同签订、工资支付、社会保险参保及基金征缴、稽核等方面的政策规范和业务指导。三、各劳务派遣企业应严格执行《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和政策，依法规范自身劳动用工、合同签订 ...
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选择就业机会 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位 个人才能 个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。 4、按时足额发放工资。 我公司 ...
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劳动者视为其一份子，不愿给予更多的关怀和投注更多的心力。劳务派遣的这些性质导致劳务派遣关系与稳定而长久的劳动关系相左，用多了反倒不利于用人单位自身 的劳动关系，要完全承担用人单位的义务；同时，由于用工单位可能没有和劳动者签订劳动合同，不仅面临双倍工资支付的义务，还可能要和劳动者签订无固定期限劳动合同。...
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某物流公司。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，在合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。本案中，某科技公司仅是负责招聘配货员并发放工资，对于配送人员并无管理责任，因此 ...
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规定，劳务派遣单位是称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同是劳务派遣单位的法定义务。如果劳动者在用工单位工作期间没有签订书面劳动合同，则应当向用人单位即劳务派遣单位要求支付双倍工资，而不是向用工单位主张。本文转载自劳动争议咨询中心,原文 ...
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律师您好： 我想咨询下，我是一名劳务派遣职工，在工厂工作5年了，合同是12年底到期。我的工资是以计件形式计算的，是由工厂把工资打给劳务派遣公司 说下个月给补就完事儿了。去年底也发生了这样的事，我很怀疑是他们把我们工人的工资钱给挪用了。我想咨询下，他们这样的做法是不是违反了劳动法第36条 未按时足额发放 ...
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厂里的今年的效益不是很好，活比较少，厂里决定裁员，厂里赔给直接进厂与厂里签订劳动合同的员工是9800元，他做了2年，跟我一起进厂与劳务派遣公司签了合同 做了一年半了呀，为什么却少了那么多，请问一下与劳务派遣工司签订劳动合同的劳务派遣工和厂里的正式合同工工资待遇是一样的吗，辞退的话赔的钱是不是也是一样的 ...
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我司是广州的一间服装生产企业，考虑将员工合同关系转为劳务派遣，有几个问题想咨询下： 1、劳务派遣公司成立条件？港澳台个人或公司是否能投资设立？ 2、劳务派遣员工最低工资标准、工伤赔偿等是按注册地还是合同履行地执行？如果采取异地劳务派遣的形式是否可以不按广州的最低工资标准而按 ...
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与劳务派遣公司签劳动合同也没说是和通信公司签劳动合同，签劳动合同时通信公司拿给的是劳务派遣公司的合同，劳务派遣公司的委托书我没见过。劳动报酬支付方式我们只是听说是通信公司把钱转给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付，养老保险等五金全是在工资里扣出，但具体的劳动报酬支付方式就不是我们知道的了 ...
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的区别 一般而言，劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会 ，派遣单位与用工单位应当承担连带责任，但笔者以为从雇佣关系的特点来看，无论是派遣单位还是用工单位都不单独具备雇用的特点，同时鉴于连带责任是一种加重责任， ...
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