自由选择仲裁或诉讼程序，对仲裁不服的，实行两裁终局。 二、劳动争议申请仲裁的时效制度与诉讼时效制度 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，劳动 的实行两裁终局。 2、把依法保护劳动者合法权益作为工作出发点，坚持及时妥善处理和有利于社会稳定原则。劳动争议案件不同于一般的民事纠纷，劳动者往往是弱者， ...
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产业关系法》。1996年自由党执政后，将其改为《工作场所关系法》。根据澳大利亚法律规定，处理劳动争议的专门机构是澳大利亚联邦及各州的产业关系委员会和产业 ，都必须对我国现有的劳动争议处理机构进行改革。 1.构建单一劳动仲裁机构模式的对策 我国现行的仲裁制度，类似于澳大利亚的强制仲裁制度，所不同的是我国 ...
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解释工作的决议》该解释不属于审判和检察工作中的其他法律、法令如何具体应用的问题。由于上述关于劳动争议发生日解释，不具备立法解释与司法解释的权威与效力 ，可能在实务中会被错误地解读为的无限延长，这与及时处理劳动争议原则相悖。 仲裁或诉讼时效制度的设计是在提醒权利人及时主张权利，以期达到节约司法资源、减少 ...
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，对那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理，对此争议不大 ）等几个典型案件，均是把那些依照劳动法的规定应当适用劳动法调整的、未订立劳动合同的用工关系，作为雇佣关系而以民事法律规范处理伤亡事故的赔偿问题。《最高 ...
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，笔者提出了自己的建议和对策。 关键词：劳动争议 劳动争议种类 处理机制 对策 劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型 起诉的情况下在能显示其存在的必要性，只要一进入司法程序，劳动争议仲裁委员会所做的工作就没有任何价值。而根据目前具体的司法实践来看，当事人不服 ...
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组织履行下列职责：（一）建立和完善劳动争议调解工作制度；（二）受理劳动争议当事人的调解申请，及时组织调解工作；（三）引导双方当事人自觉履行调解协议 综合管理、法制等部门，地方总工会、行业工会、企业联合会/企业家协会中符合条件的工作人员，以及专家、学者、律师中聘任。兼职仲裁员和专职仲裁员在执行仲裁事务时 ...
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月20日，曾凡和与姜亲华向怀化市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.要求被申请人将姜亲华招收为单位工作人员； 2.要求被申请人给姜亲华补办 的要求。由于国务院国发（1986）7号文件《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》，停止“顶替子女制度”和“内招”，上报怀化地区劳动局的“补员审批表”不予批准，予以 ...
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月20日，曾凡和与姜亲华向怀化市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.要求被申请人将姜亲华招收为单位工作人员； 2.要求被申请人给姜亲华补办 的要求。由于国务院国发（1986）7号文件《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》，停止“顶替子女制度”和“内招”，上报怀化地区劳动局的“补员审批表”不予批准，予以 ...
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《职业健康管理监护办法》第3条：“用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业病健康工作的落实”，第四条：“用人单位应当组织从事职业病危害的劳动者进行 健康监护档案及该厂23车间工作场所历年职业病危害因素检测、评价材料。 另查明：被告曾荣彬于二00三年十二月四日向雅安市劳动争议仲裁委员会提起申诉。二 ...
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、第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条第一款、国务院“关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定”第三条、国务院“关于建立城镇职工基本医疗保险 在教委、编委等相关人事部门备案，并非正式聘用的工作人员，原判将本案定性为人事争议明显不当，本案应为劳动争议纠纷，原判适用劳动法对本案进行实体处理不当； ...
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