份《补充协议》,该协议第十一条约定:“本劳动合同期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动合同的,可以另行签订书面劳动合同。双方未另行签订新的书面合同的, 争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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,法定的顺延情形随即消失,公司通知万先生劳动合同期满后不再续签,双方劳动关系终止。故公司与万先生系劳动关系终止而非解除,无需支付其六个月工资 经济补偿外,还应当给予不低于劳动者六个月工资收入的医疗补助费。 但本案中用人单位并非与劳动者“解除”劳动关系,而是劳动合同期满“终止”劳动关系,在这种情况下用人 ...
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单位认为合同自然到期,公司即可自然终止与女职工的劳动关系,不续签劳动合同不存在任何风险,同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义务。事实上,这种看法跟现行劳动 的情形消失时终止。故当遇到女职工在三期期间劳动合同期满的情形时,公司不能直接终止与其劳动关系。若公司不想再用该员工,需要与其协商解决。可通过 ...
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的事实劳动关系的问题。目前我国理论界对何谓事实劳动关系亦有不同看法,有认为是劳动合同期满后双方末继续签订劳动合同的情形①;有认为是用人单位与劳动者之间既无劳动 的劳动合同的。或根据我国的实际情况,法律应限制定期劳动合同的总期限,即最初的定期合同期限和续签的期限之和,以不得超过三年为宜。该期限届满,如 ...
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年11月14日,原告就是否愿意续签劳动合同征询被告意见,被告表示“合同到期,不续签”。同年12月28日双方劳动合同期满终止。2009年2月4日, 起十日内支付被告刘某某年休假工资1,379.31元;四、原告某物流有限公司诉请不支付被告刘某某交通费补贴1,860元,予以支持;五、原告某物流有限公司诉请不 ...
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于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与曾伟强续签劳动合同。曾伟强于2006年12月31日合同期满 连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限的劳动合同 ...
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于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与钟卫洲续签劳动合同。钟卫洲于2006年12月31日合同期满 连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_67988.html -
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于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与梁好明续签劳动合同。梁好明于2006年12月31日合同期满 连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限的劳动合同 ...
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于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与梁钦芬续签劳动合同。梁钦芬于2006年12月31日合同期满 连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限的劳动合同 ...
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于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与植凤奔续签劳动合同。植凤奔于2006年12月31日合同期满 连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限的劳动合同 ...
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