，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体 ...
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，劳动者仍可要求原劳务派遣单位对在该劳务派遣单位存在劳动关系期间接的经济补偿金或者赔偿金；同时，如此安排，亦符合《劳动合同法》第92条及《劳动 某物业公司应承担连带责任。2．关于刘某要求2001年6月至2007年9月期间未缴纳社会保险赔偿金是否超过法定时效的问题还是存在一定的争议。2007年10月15 ...
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书面劳动合同支付双倍工资的争议不断。而2010年后，关于双倍工资的请求，应当适用何种时效规定的争议又成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同 用人单位按照劳动者工资标准支付一倍“补偿金（或赔偿金）”。 第三，二倍工资属于劳动报酬符合劳动法律法规的内部统一。对比《劳动合同法》第八十三条，更能明确 ...
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，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。上海市高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见地方法院指导意见》(沪高法[2009]73号)第2 ，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 综上可见，用人单位与劳动者在协商订立书面劳动合同时，法律允许存在一个月 ...
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一个月平均工资的经济补偿金。） 我想咨询下各位律师，以上公司的说法正确合理吗？我有以下疑问。 一：是否真的如公司所说顺延的合同期限不在《劳动合同法》第五 四：在劳务派遣公司支付被派遣劳动者在无工作期间每月最低工资的问题上有相关的法律补充说明吗？ 我的问题就这些，劳烦各位律师同志为我解惑。我在这里谢谢 ...
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书面劳动合同支付双倍工资的争议不断。而2010年后，关于双倍工资的请求，应当适用何种时效规定的争议又成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同 用人单位按照劳动者工资标准支付一倍“补偿金（或赔偿金）”。第三，二倍工资属于劳动报酬符合劳动法律法规的内部统一。对比《劳动合同法》第八十三条，更能明确 ...
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劳动关系。企业解除合同时，通过提高经济补偿金和医疗补助费的标准，注重从财产关系上补偿劳动者，以达到调整劳动关系的目的。 近些年来，各类企业普通员工权益 派”与“资方派”，又因风传“撤资风波”掀起阵阵浪潮。草案的二读扑朔迷离。 究其根本，在于劳动合同法的属性确定问题。 劳动关系既兼有平等关系和隶属关系的 ...
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的雇用和使用相分离的特征，以及劳动合同法施行前没有法律法规对其进行规范，目前，劳务派遣用工在运作中存在诸多问题，具体体现在：? (1)劳动者就业的 劳务派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。 在正常的用工方式下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金，必须为劳动者办理相关的社会保险，而在劳务派遣这种 ...
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委托代理人陆某某，上海市某律师事务所律师。原告某漆业（上海）有限公司诉被告李某某经济补偿金纠纷一案，本院于2009年11月25日受理后，依法适用简易程序，由 十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定 ...
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年12月的经济补偿金4950元。因双方签订的合同期限为自2008年1月1日起至2008年12月31日止，期限壹年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十 第四十四条第一款、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经审判委员会研究决定，判决：一、开封市商业银行 ...
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