的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国 以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
目前公司已经工作近两年，2011年年底因为公司单方面想解除劳动合同而答应给我的年终奖，因为核算按照劳动法支付双倍补偿金代价太高，而不愿意支付口头承诺的年终奖。 而我要求维持劳动合同继续存续和劳动关系，不接受补偿金；或者解除劳动合同就按照承诺支付年终奖与双倍补偿金，我的这样的要求会被法律支持吗？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-838998.html -了解详情
（以下同）6,800元，扣除手续费后到卡金额为6,775元。本人2008年度的年终奖为26,000元，是上海某某公司以现金形式支付的。故平均工资为8,966.70 综合保险费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
//www.110.com/panli/panli_19815410.html -了解详情
解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都有相关福利，包括2009年年终奖2200元，2009年国庆节过节发卡补贴3000元，2010年春节过节发卡补贴5200元 。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条的规定，判决如下：驳回原告谢 ...
//www.110.com/panli/panli_14764076.html -了解详情
平时延时加班工资1680元；3、2009年5天年休假工资500元；4、2009年年终奖2100元；5、2006年11月27日至2010年1月17日盘点加班工资 在发放范围之外。故原告该项诉请，本院亦难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三 ...
//www.110.com/panli/panli_6823396.html -了解详情
，计算公式3600.75元×4×2＝28806元)； 3.请求裁定被诉人发放11个月的年终奖，共计人民币5000元整； 上述共计：人民币33806元整。 事实与理由： 将满四年，没有功劳，也有苦劳，却因被诉人无正当理由违法解除终止劳动合同，无法获得年终奖，本着情理考虑，被诉人也应向申诉人支付适当的 ...
//www.110.com/ask/question-229034.html -了解详情
无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了巨大经济损失，依法应当承担赔偿 个月的月平均工资１３４０９．４元，是依据张鹰工资清单（包括月工资、半年奖和年终奖）计算的税前应发的月平均数额。张鹰一审反驳举证个人活期存折及 ...
//www.110.com/panli/panli_97062.html -了解详情
有的） 问： 1.我正常工资能拿到什么时候？ 2.补偿金能拿多少？ 3.单位年终奖能否有资格拿 4.单位是否属于未履行提前三十日以书面形式通知这一劳动法规定，能否要求赔偿。 5.春节的过节费与消费卡我能否拿 6.09年1月16号才通知我去结清手续（一开始说 ...
//www.110.com/ask/question-18264.html -了解详情
支持。根据《中华人民共和国民法通则》第四条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定，判决：一、广东科龙电器股份有限公司 缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。本案争议的焦点之二是陈智佳请求余下年终奖是否合理。陈智佳在其工作期间根据《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案 ...
//www.110.com/panli/panli_47478.html -了解详情
则第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。关联法规：全国 计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第十五 ...
//www.110.com/fagui/law_238511.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务