向中厦公司报名，中厦公司及厂方代表就前往国KINGTEX（F.S.M）INC工作时间、待遇等情况向黄晓英等58人作了介绍，之后双方当事人签订《劳务 支付、代垫一定的费用，故被告向原告收取保证金并不违反法律规定。虽然合同约定每周六天、每天8小时工作，完成定额指标发给基本工资，但被告及厂方在介绍工厂情况时 ...
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，工作时间为标准工时制。但原告张应秀除正常8小时工作外，其余时间都处于待岗状态且每周工作6天。根据公司规定，被告珈伟公司应按照每天40元的标准支付夜班 12月31日止；3、原告张应秀每月工资1300元，加班工资按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条执行，被告珈伟公司每月15日以货币形式支付至少一次工资 ...
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日均无休息。因公司要求法定假日每天除超出8小时工作之外，加班5小时。因店内要求，所有班次为每两周倒班一次。上班时间为早班7:30-14:30，晚班14:00-21 持异议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、本判决生效 ...
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的社会性权利、特别是物质方面的权利规定得非常详尽。比如对于公民的休息权，苏联宪法规定为：工人及职员工作时间规定为八小时，从事劳动条件困难之职业者工作 规定以彻底改善工人阶级的生活状况为目的，制定劳动法，宣布八小时工作制，规定最低限度的工资标准，设立社会保障制度与国家的失业津贴，并宣布工人有监督生产之权 ...
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第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25 《工作责任书》,双方建立劳动关系，从事保安工作。由于保安工作的特殊性，代波认为每天超过8小时工作的部分即属加班的理由并不充分，一审判决驳回代波关于支付 ...
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李某某、张某某、郭某某的证人证言，证明被告未与其签订劳动合同、上班实行8小时工作制度、无节假日、双休日、未发过加班工资。被告东辰公司质证后对证人身份 合同后的经济补偿金，原告要求1300元，符合法律规定，本院予以支持。超过法律规定部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《 ...
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李某某、张某某、郭某某的证人证言，证明被告未与其签订劳动合同、上班实行8小时工作制度、无节假日、双休日、未发过加班工资。被告东辰公司质证后对证人 应支付原告解除劳动合同后的经济补偿金，原告要求2500元，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动 ...
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我应聘到一家保安公司从事银行保安工作，采用的是劳动法上规定的《不定时工作制度》；对于这种不定时工作制度的每日 每周 每月工作时间有什么详细的规定没有 我这又好象是不属于那一类型，每天固定时间上班 固定时间下班，只是相对普通的8小时工作制度要多1-2小时 在签定的劳动合同条款上也没有关于法定节假日加班费 ...
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五一_______天、国庆节_______天）。如法定定假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。2．病假员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭 的问题应及时告之直属上司。（6）员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位做好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前 ...
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您好！我想咨询一下关于工作时间问题。劳动法规定的是每天8小时上班时间，我所在的国投罗钾公司上了7年班一直都是每天12小时，10个白班，10个夜班，休息10天，2天在来回的路上也是算休息。我想问一下这样的情况我可以起诉公司给予赔偿我7年的 ...
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