，王XXX虽然是下班途中发生交通事故受伤，但是否承担责任，是不是承担非主要责任，因没有交警部门的交通事故责任认定书，无法认定，所以也无法做出是否为工伤的 ”这一类型。《工伤保险条例》属于劳动法的范畴，根据劳动法第一条的规定，“保护劳动者的合法权益”是该法的立法精神。在《工伤保险条例》第一条和《工伤认定 ...
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分配，对合同之外第三人吕某某不产生约束力。长某公司承担连带责任基于法律的规定，其承担责任后，可以基于法律的规定，也可基于合同的约定向王某某 【律师心得】 第一，在劳动关系是否确认成功，包工头在这里起到关键作用。包工头倾向劳动者，承认是由施工企业直接聘用民工，那么工伤认定起来就比较容易;反之，包工头一 ...
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关系，应承担赵天云工伤保险待遇。张华建的红旗坑口工队招用赵天云为劳动者，因张华建的红旗坑口工队未进行工商登记注册，且已解散，给赵天 了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理”的规定，结合本案查明事实，原审追加鑫茂公司为共同被告 ...
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2008年1月至同年6月的社会保险费并支付拖欠工资。 法院经审理认为：劳动者的合法权益应当依法予以保护。我国法律规定，公司无论是被吊销、撤销营业执照，或是 但程序不合法而被注销的，债权人要求公司股东对原公司债务承担责任的案件不在少数。在此，提醒广大劳动者，尽最大可能学习保护自身权益的知识，多多关注企业 ...
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从该角度讲，应当严格限制行为人的主观过错要件，对由于过失造成他人利益的损失不承担责任。因此，以故意作为妨害经营的主观过错要件，可以协调好保护他人的合法利益 进行的，由工会组织罢工，能够保证罢工形式的一致性，避免出现混乱的情形。个别劳动者未经有关机关的批准，擅自组织罢工的行为，该种罢工行为被称为野罢工， ...
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丁建星对此意外损害主观上难以预见、客观上难以避免，一审认定其没有过错且不承担责任并无不当，网通渑池分公司称丁建星存在过错的上诉理由缺乏事实依据不 保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”，依据上述规定，丁建星请求民事 ...
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责任定义为企业对所有者、员工、客户、供应商、社区等利益相关者以及自然环境承担责任，以实现企业与经济社会可持续发展的协调统一。其显然把企业所有者（股东） 也可以发挥较大作用。如政府可通过评比消费者质量信得过单位、质量免检产品、劳动者权益保障先进单位等活动对企业加以指导，将入选企业定期予以公示并给予税收 ...
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。同时还要求公司董事、高级管理人员在法律上对股东承担其受信义务，公司只应当对股东利益最大化承担责任。但随着公司所有权和控制权的分离，公司的控制权集中 最有效地配置资源，能够鼓励人们的创业与冒险精神，能够帮助投资者、经营者和劳动者实现人生价值，能够向政府纳税，还具有促进社会整合和精神文明建设的社会功能。 ...
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本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。电力工程检修属高度危险作业，用人单位应具备相应 是现河采油厂6KV线路检修工程的用工主体，对被告付尊福的赔偿要求可不承担责任。被告付尊福在发生伤害事故后，一直要求赔偿，只是确定赔偿的义务 ...
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雇主对雇工的损害行为是否有过错，只要雇工在工作中造成他人损害，都应由雇主承担责任。这种归责原则首先符合《民法通则》第106条第三款“没有过错，但 的理论，在雇用劳动关系中，雇用人作为劳动力使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中的健康和安全的义务，在劳动过程中发生损害事故，就意味着雇用 ...
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