案情简介： 朱某原是某商场的司机，并与商场签订了为期5年的劳动合同。在商场工作期间，他踏实肯干，赢得了大家的好评。同时朱某又生性正直， 和时间要求。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。就本案看，即便是朱某在争吵时提出的不在商场工作了可以被认为是一种解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-280916.html -了解详情
劳动者超过60岁后与用人单位还会形成劳动合同关系吗？用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任？广西河池市中级人民法院9月30日送达的一纸终审民事判决会告诉你 宜商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与正宜商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。 协商不下后，黄某于 ...
//www.110.com/ziliao/article-246108.html -了解详情
上班，故法院确认荣建平在上元公司连续工作已满十年。因该《通知》内容未明确表明其公司将不与荣建平签订劳动合同，且荣建平亦未表示不同意续订 意思表示。鉴于1995年实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。因此 ...
//www.110.com/panli/panli_22989594.html -了解详情
由于其认为原告的做法有失公平，故表示去浦东工作路太远，但未表示过不同意签订劳动合同；由于双方未就赴浦东工作一事达成共识，原告于2010年3月31日 劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如用人单位未履行此项法定义务，应当自次月起支付劳动者双倍工资。现有事实表明，原告陈述的一系列 ...
//www.110.com/panli/panli_21037157.html -了解详情
中心不服裁决，诉至法院。进修中心诉称，陆某于2007年7月5日与进修中心签订劳动合同，约定陆某工资为每月3,500元。2008年8月4日因人事部员工 未到庭应诉。经本院审理查明，原审法院认定的事实无误。本院认为，用人单位决定解除与劳动者的劳动关系，应办理相应的退工手续，包括开具退工单，一旦用人单位将 ...
//www.110.com/panli/panli_13507757.html -了解详情
有限公司共同诉称：被告原系浙江某电子有限公司上海分公司员工，双方曾签订劳动合同，明确约定“乙方（被告）领取劳动报酬之日起七天内未表示异议，即确认该劳动报酬为 ，故对原告上述诉称意见，本院难予采信。对争议焦点三，本院认为，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付 ...
//www.110.com/panli/panli_8704689.html -了解详情
年8月份陈甲由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日发放上个月整月的工资， 的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对陈甲的工资条予以采信，即确认陈甲基本工资为2,350元/月的主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管 ...
//www.110.com/panli/panli_8453399.html -了解详情
年8月18日李乙由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日发放上个月整月的工资， 的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对李乙的工资条予以采信，确认李乙基本工资为1,500元/月的主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管 ...
//www.110.com/panli/panli_8439752.html -了解详情
年11月8日进入裕佳公司工作，从事驾驶员工作，双方签订过两份劳动合同，最后一次签订的劳动合同有效期自2009年2月1日至2011年1月31日 充足证据予以证明，应承担举证不能的后果。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按 ...
//www.110.com/panli/panli_8423591.html -了解详情
在原审中的诉讼请求。被上诉人贺某某辩称：被上诉人的工作范围不包括人事工作，上诉人没有向被上诉人提供劳动合同；被上诉人在上海办事处工作至2009年7月3日，没有去 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人瀚艺公司主张与被上诉人贺某某签订了劳动合同，但经鉴定单位进行鉴定，上诉人出具的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_8406850.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务